Durante el lanzamiento de Emplea+: impulsando trayectorias laborales dignas para millones de jóvenes mexicanos, León Ruíz, Vicepresidente de Wadhwani Skilling Network México, destacó que el 60 por ciento de las compañías reporta dificultades para cubrir puestos operativos debido a que los aspirantes carecen de habilidades prácticas y de profesionalismo.

Consultado sobre las sinergias necesarias para mejorar la empleabilidad de los recién egresados en México, Ruíz señaló cuatro grandes desafíos:

• Falta de articulación entre actores clave. La información fluye en silos. Universidades, centros de capacitación, el Servicio Nacional de Empleo y las empresas no comparten una plataforma común, lo que impide conectar eficazmente los programas de formación con las vacantes del sector productivo.
• Brecha entre formación académica y necesidades del mercado. Las instituciones educativas enseñan contenidos que no siempre responden a lo que demandan los empleadores. Esto contribuye a que seis de cada diez empresas enfrenten dificultades para encontrar talento con las competencias requeridas, especialmente en el ámbito operativo.
• Planes de estudio desactualizados. La actualización curricular es lenta y, en muchos casos, no contempla habilidades esenciales como las power skills, ni contenidos adaptados a sectores específicos.
• Débil infraestructura de orientación y colocación laboral. La mayoría de los jóvenes atraviesa procesos como la elaboración de su CV, entrevistas y búsqueda de empleo sin orientación profesional ni herramientas digitales. “Mientras no atendamos estas áreas de oportunidad, el desajuste entre oferta y demanda laboral persistirá”, alertó Ruíz.

Frente a este panorama, la Fundación Wadhwani, a través de su iniciativa Wadhwani Skilling Network (WSN), presentó Emplea+, un ecosistema gratuito, inclusivo y basado en inteligencia artificial que busca dotar a jóvenes de educación media superior y superior con las habilidades críticas que exige el mercado actual y futuro.

El modelo de la organización tecnológica sin ánimo de lucro dedicada al bien social, trabaja en colaboración con docentes, facilitadores, instituciones educativas, empresas y gobiernos locales. A través de esta red articulada, se co-diseñan programas adaptados a las necesidades de cada región y se implementan mediante equipos locales con acompañamiento constante.

Una de las herramientas más innovadoras de Emplea+ es un simulador de entrevistas con inteligencia artificial, que permite a los jóvenes practicar en escenarios reales, recibir retroalimentación personalizada y fortalecer competencias clave como pensamiento crítico, autogestión, resolución de problemas y profesionalismo.

Gracias a su enfoque territorial, el programa permite desarrollar bootcamps alineados con los roles críticos más demandados en cada zona. Por ejemplo, en sectores como manufactura, logística, retail e industria automotriz del Estado de México, se priorizan habilidades como profesionalismo, toma de decisiones y manejo de herramientas digitales de producción.

En este evento de lanzamiento, se firmó un convenio de colaboración con la Secretaría de Educación, Ciencia, Tecnología e Innovación (SECTI) del Estado de México, mediante el cual más de 90 mil estudiantes serán capacitados y preparados para integrarse al mercado laboral.

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