Los trabajadores en México identifican como principales riesgos al buscar empleo el compartir información personal o financiera (41 por ciento), invertir tiempo en ofertas falsas (23 por ciento) y caer en solicitudes de pagos anticipados (18 por ciento), de acuerdo con una encuesta del sitio de empleo Indeed.

Sin embargo, mantenerse alerta también tiene un costo. Los candidatos reportan un desgaste constante al analizar cada vacante en busca de señales de fraude, como promesas de ingresos poco realistas (56 por ciento), solicitudes de pago (37 por ciento), falta de información sobre la empresa (36 por ciento) y contacto a través de canales informales (20 por ciento).

Ante este panorama, la plataforma recomienda a los buscadores de empleo verificar siempre la información de la empresa, desconfiar de ofertas con sueldos poco creíbles, evitar cualquier tipo de pago durante el proceso de reclutamiento, no compartir datos personales o bancarios sin confirmar la legitimidad de la vacante y priorizar el uso de plataformas confiables y canales formales.

El impacto de las estafas va más allá del momento en que se detectan. Según el mismo estudio, el 69 por ciento de los trabajadores en México se vuelven más cautelosos y selectivos después de haber enfrentado o identificado un intento de fraude durante su búsqueda laboral.

Este temor modifica la forma en que los candidatos se relacionan con nuevas oportunidades, obligándolos a extremar precauciones en cada postulación.

“Buscar empleo no tiene por qué ser un proceso más estresante de lo necesario; debería ser algo orgánico en el que las personas se concentren en encontrar una oportunidad acorde a sus necesidades e intereses. Por ello, en Indeed utilizamos inteligencia artificial para asegurar que las vacantes publicadas sean legítimas y seguras para los candidatos”, señaló Nelson Gómez.

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