Un total de 61 por ciento de los empleadores en México ya implementan iniciativas para crear conciencia sobre temas como diversidad e inclusión a través de eventos, sesiones de capacitación y campañas de comunicación, sostiene la firma especializada en soluciones analíticas basadas en datos en las áreas de personas, riesgo y capital, WTW.

Su Encuesta Diagnóstico de Bienestar 2021, revela que el 60 por ciento de entre 3 mil 642 empresas, que representan 14 millones de empleados en todo el mundo, de las cuales 892 se ubican en América Latina, agregó objetivos de inclusión y diversidad en sus políticas y procedimientos.

“El 52 por ciento lo incorporó como una prioridad en el diseño de sus programas de beneficios. De hecho, para el 74 por ciento de los empleadores, la inclusión y la diversidad son una parte integral de los valores y la cultura de la organización”, abunda en un comunicado.

Y es que, el Covid-19 y las injusticias sociales han ‘obligado’ a los empleadores a poner mayor énfasis en tratar a los empleados de manera justa y equitativa en los aspectos de su acuerdo laboral, por lo que para los especialistas de WTW, las organizaciones con una fuerza laboral diversa, equitativa e inclusiva, están asociadas con mejores resultados de negocios.

Especialistas de WTW afirman que los empleadores han puesto mayor énfasis en reestructurar su estrategia de beneficios en la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI, por sus siglas en inglés), siendo éstos el segundo factor externo más importante en impulsar los cambios.

“A medida que más empresas prioricen los temas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés), también reconocerán que las iniciativas DEI los ayudarán a guiar su impacto social y alcanzar los objetivos claves en el área de ESG”, añaden.

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