Factorial, empresa de software y dedicada a solucionar los problemas de Recursos Humanos resalta que las vacaciones no pueden ser remuneradas, toda vez que está prohibido por el art. 79 la Ley Federal del Trabajo (LFT), al indicar que las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración en efectivo, a menos que se termine la relación laboral y el empleado no haya disfrutado de ellas.

“Es común que el trabajador posponga por diversas razones sus vacaciones, pero ojo, porque pierde el derecho por caducidad. Laboristas afirman que el derecho al disfrute de este periodo de descanso y su prima vacacional prescriben en un año, a partir de la fecha en la cual son exigibles”, advierte.

En el único caso que pueden ser pagadas las vacaciones no disfrutadas es en caso de renuncia voluntaria o despido, de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, y deben pagarlas de manera proporcional.

Lo anterior se hace dividiendo los días que corresponden de vacación entre 365 días del año y se multiplica por los días que se lleva laborando, para ver cuántos tocarían proporcionalmente para abonarlas al finiquito.

Por otra parte, la firma sostiene que, no tomar vacaciones puede traer consecuencias graves a nivel físico y mental, como también afectar la productividad de las empresas.

Las vacaciones son un derecho de todos los trabajadores y representan el periodo de descanso de cada año para tomarse un respiro, salir de la rutina laboral y fomentar la convivencia familiar.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 76 explica: los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a 12, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

En este sentido, Factorial destaca que disfrutar de periodos vacacionales ayuda a estar más motivados en el trabajo, ya que estos lapsos fomentan los ascensos y las promociones laborales y los colaboradores tienen 6.5 por ciento más de probabilidades de obtener una promoción, según Harvard Business Review.

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