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Al alza consultas sobre problemas de tensión física o mental relacionados con el trabajo

Desde el año 2000, el estrés laboral ha sido declarado por la OMS como un elemento de riesgo laboral que puede llegar a afectar la calidad de vida, la salud mental e incluso poner en riesgo la vida de quien lo padece.

POR Redaccion, 14:00 - 29 de Junio del 2022
Al alza consultas sobre problemas de tensión física o mental relacionados con el trabajo

La compañía 1DOC3 reveló que aproximadamente el 20 por ciento de las consultas realizadas por los colaboradores de las empresas en su plataforma están relacionadas con algún tipo de trastorno de ansiedad o síntomas psicosomáticos ocasionados por estrés.

Es así que las consultas que crecieron casi cuatro veces en el último año son sobre problemas de tensión física o mental relacionados con el trabajo, trastornos de ansiedad especificados, problemas relacionados con otros hechos estresantes que afectan a la familia y al hogar, así como trastorno mixto de ansiedad y depresión.

Al respecto, la doctora Lina Porras Santana, Directora de Salud en 1DOC3, señala que un individuo que presente este tipo de estrés, dependiendo de su severidad, puede llegar a realizar sus actividades de manera deficiente, ser inoperante en sus funciones, tener un mayor promedio de ausentismo e incluso, poner en riesgo su seguridad y la de otros colaboradores.

Cuando se presentan sobrecargas, el estrés comienza a manifestarse, siendo la principal respuesta de las personas ante las presiones y demandas laborales y que, en muchas ocasiones, puede acentuarse por distintos factores que se encuentran dentro del ambiente laboral”, añade.

Para ello, inciden distintos factores que se encuentran dentro del ambiente laboral, de los cuales la OMS considera desde 2020 como los principales:

  • Mala organización en el trabajo.
  • Mal diseño del trabajo.
  • Mala gestión.
  • Trabajo insatisfactorio.
  • Condiciones y falta de apoyo de colegas y supervisores.

Por ello, la compañía enfocada en telemedicina subrayó que si bien estos factores pueden tener una influencia significativa en los colaboradores y dar pauta a la presencia de condiciones de estrés, también tienen la capacidad de poder modificarse o de lograr gestionarse de manera adecuada por parte de las organizaciones, implementando estrategias que permitan mejorar las condiciones, organización y la gestión de las actividades laborales.

 

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