Los traslados hacia los centros de trabajo también influyen en las expectativas sobre la vida laboral. Solo en 2025, los habitantes de la Ciudad de México perdieron 184 horas al año en horas pico debido al tráfico, equivalentes a más de siete días y medio, según el TomTom Traffic Index.

En este contexto, un estudio desarrollado por WeWork y Michael Page revela que 56.93 por ciento de los profesionales mexicanos prefieren un modelo de trabajo híbrido, frente a 33 por ciento que actualmente trabajan bajo este esquema. Entre quienes optan por esta modalidad, 67.7 ciento señala que reducir los tiempos de traslado es su principal motivador.

Para el talento, trabajar algunos días fuera de la oficina representa también una oportunidad para recuperar parte del tiempo que actualmente destina a los recorridos diarios, de acuerdo con el estudio La experiencia laboral 2026 en México.

El trabajo híbrido permite combinar el trabajo desde casa con momentos de encuentro y colaboración presencial, sin que acudir a la oficina implique hacerlo todos los días. Además, abre la posibilidad de elegir espacios de trabajo más cercanos, de manera que los desplazamientos formen parte de la jornada solo cuando la presencialidad sea necesaria.

“Hablar de flexibilidad laboral también implica reconocer el valor del tiempo de las personas. Evitar un traslado innecesario algunos días de la semana permite recuperar horas para la vida personal, sin perder las oportunidades de colaboración y convivencia que ofrece el trabajo presencial. Las empresas tienen hoy la posibilidad de encontrar un equilibrio entre ambas experiencias y responder a lo que sus equipos realmente necesitan”, señaló Claudio Hidalgo, presidente de WeWork para Latinoamérica.

Para WeWork, esta evolución no significa que las oficinas pierdan relevancia, sino que su función puede transformarse dentro de modelos laborales más flexibles. En lugar de ser un destino obligatorio todos los días, la oficina puede convertirse en un punto de encuentro diseñado para colaborar, crear comunidad y realizar actividades que se benefician de la presencialidad.

El Día Mundial sin Auto, que se conmemora cada 22 de septiembre, pone sobre la mesa la necesidad de repensar los desplazamientos cotidianos: para el talento, reducir los tiempos de traslado ya es una de las principales razones para elegir un modelo híbrido; para las empresas, ofrecer mayor flexibilidad puede ser una forma de responder a esta necesidad y contribuir a una mejor experiencia laboral.

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