Con un número creciente de empresas que apuestan nuevamente por el regreso a las oficinas, el modelo de trabajo presencial en México está retomando fuerza, según el Estudio Panorama Laboral de Pluxee 2025, mismo que revela que el 71 por ciento de las compañías encuestadas en 2024 ya opera bajo dicho esquema.

El informe de la empresa especializada en beneficios para empleados también revela una caída sostenida del trabajo remoto: en 2023 representaba el 12.4 por ciento de los esquemas laborales, mientras que en 2024 descendió a solo 9.0 por ciento, cambio que refleja una reconfiguración del entorno laboral, donde las organizaciones están ajustando sus políticas de flexibilidad.

En contraste, el modelo híbrido —que combina días de trabajo en oficina con jornadas remotas— continúa en ascenso. En 2023 representaba el 12.7 por ciento de los esquemas laborales, cifra que aumentó a 20 por ciento en 2024. Dentro de este modelo, los trabajadores que asisten a la oficina cuatro días a la semana crecieron de 3.6 a 8.8 por ciento, mientras que quienes lo hacen entre dos y tres días aumentaron de 4.8 por ciento a 7.9 por ciento.

“El trabajo presencial fortalece la cultura organizacional y fomenta una colaboración más fluida y directa, mientras que el home office brinda flexibilidad y contribuye significativamente al bienestar de los colaboradores. Ambos esquemas ofrecen ventajas valiosas para impulsar la productividad y responder tanto a las necesidades individuales como a los objetivos empresariales”, afirmó Manuela Arango, Directora de Marketing de Pluxee México.

Los hallazgos del estudio se alinean con el informe de Ipsos El trabajo híbrido ha llegado para quedarse, que señala a México como uno de los países con mayor presencialidad laboral en América Latina: un 66 por ciento de los colaboradores asiste cinco días a la semana a sus centros de trabajo, superando ampliamente a países como Brasil, Chile o Argentina.

Además, el trabajo híbrido y remoto se consolida como un factor decisivo para los empleados al momento de considerar nuevas oportunidades laborales, lo que representa un desafío para las empresas en la búsqueda de esquemas que equilibren eficiencia operativa con las expectativas del talento.

Según el estudio, los trabajadores valoran la asistencia presencial por el acceso a tecnología y recursos (32 por ciento), el buen ambiente laboral (27 por ciento), la socialización (23 por ciento) y las oportunidades de crecimiento (21 por ciento). En tanto, el trabajo a distancia es percibido como un medio para lograr mayor flexibilidad de tiempo (39 por ciento), mejor balance vida-trabajo (34 por ciento) y mayor productividad (28 por ciento).

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