Una encuesta de OCCMundial plantea que 98 por ciento de los profesionistas consultados desearía gozar de más días de vacaciones; y de este universo, el 85 por ciento ve factible que se aplique este cambio en las empresas.

Un 9.0 por ciento no lo considera posible y un 5.0 por ciento lo desconoce (5.0 por ciento, según un sondeo a propósito de la aprobación de la iniciativa de reforma con el objetivo de aumentar los días de vacaciones en México).

Al indagar sobre la manera en las empresas podrían hacer factible el aumento de los días de vacaciones para sus empleados, los encuestados resaltaron las siguientes estrategias:

• Buena organización (73 por ciento)
• Trabajo por objetivos (53 por ciento)
• Aprovechamiento de las herramientas tecnológicas (44 por ciento)
• Liderazgo efectivo (43 por ciento)
• Eficaz asignación de tareas (42 por ciento)

En cuanto a las razones por las que el 9.0 por ciento de los participantes considera que no es posible otorgar más vacaciones en las empresas, destacaron:

• No se respetarían los días de descanso (64 por ciento)
• No habría suficiente personal (54 por ciento)
• No existiría una carga adecuada de trabajo (42 por ciento)
• No habría una asignación clara de tareas (33 por ciento)
• Las empresas requerirían de mayor presupuesto (33 por ciento)

El número de días de vacaciones anuales que los participantes de la encuesta tienen actualmente o tuvieron en su último empleo bajo lo que contempla la ley vigente se distribuyen de la siguiente manera:

• 6 a 10 días: 44 por ciento
• 11 a 15 días: 20 por ciento
• Menos de 6 días: 19 por ciento
• De 16 a 20 días: 9.0 por ciento
• Más de 20 días: 3.0 por ciento
• Sin vacaciones por no contar con contrato: 3.0 por ciento
• Sin vacaciones aún con contrato: 2.0

En cuanto a la antigüedad aproximada de los encuestados en su actual o último empleo mencionaron:

• Menos de un año: 22 por ciento
• Un año: 12 por ciento
• Dos años: 13 por ciento
• Tres años: 11 por ciento
• Cuatro años: 10 por ciento
• De 5 a 9 años: 20 por ciento
• De 10 a 14 años: 7.0 por ciento
• Más de 15 años: 5.0 por ciento.

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