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Proponen crear registro obligatorio para verificar ofertas de empleo y prevenir fraudes laborales

  • La Secretaría del Trabajo y Previsión Social sería la autoridad responsable de la operación, supervisión y actualización del sistema nacional, así como de la emisión de las disposiciones de carácter general para su funcionamiento. 
  • "La falta de regulación ha sido aprovechada por grupos delictivos para simular oportunidades de empleo y, a partir de ello, cometer delitos de alto impacto. Hay ofertas de empleo atractivas, entrevistas en lugares poco verificables y ausencia total de trazabilidad sobre quién convoca, dónde se realiza la entrevista y bajo qué condiciones". 

POR Redaccion, 08:32 - 26 de Mayo del 2026
Proponen crear registro obligatorio para verificar ofertas de empleo y prevenir fraudes laborales

El diputado Favio Castellanos Polanco, de Morena, impulsa una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo y crear un sistema nacional de registro y verificación de ofertas y entrevistas laborales seguras. El objetivo es garantizar la autenticidad, trazabilidad y seguridad en los procesos de reclutamiento y selección de personal en México.

La propuesta establece que toda persona física o moral que publique o promueva vacantes deberá registrarse previamente en este sistema. Para ello, tendrá que proporcionar información verificable, como nombre o razón social, domicilio fiscal y del centro de trabajo, actividad económica, Registro Federal de Contribuyentes (RFC) y medios oficiales de contacto.

Asimismo, las ofertas de empleo deberán incluir información clara y suficiente sobre las funciones del puesto, condiciones laborales, ubicación del centro de trabajo o modalidad de empleo, tipo de contratación, salario o rango salarial y requisitos para la vacante.

La iniciativa también plantea que las entrevistas laborales se realicen en condiciones que garanticen la seguridad, dignidad e integridad de las personas aspirantes. En este sentido, propone prohibir entrevistas en domicilios distintos a los registrados oficialmente, así como la solicitud de pagos, depósitos o cualquier contraprestación económica para participar en el proceso de selección.

Además, se busca impedir prácticas como requerir información personal sensible que no esté relacionada con el puesto, así como cualquier conducta de hostigamiento, acoso, violencia, fraude o abuso contra quienes buscan empleo.

La propuesta contempla que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social pueda coordinarse con autoridades federales, estatales y municipales, además de plataformas digitales y empresas privadas, para supervisar y garantizar el cumplimiento de estas disposiciones.

En la exposición de motivos, Castellanos Polanco argumenta que la búsqueda de empleo se ha convertido en un espacio de riesgo, especialmente para jóvenes, mujeres y personas en situación de vulnerabilidad. Señala que el crecimiento de plataformas digitales y redes sociales ha facilitado la difusión de ofertas falsas sin controles mínimos de verificación, por lo que la iniciativa busca establecer estándares básicos de seguridad sin obstaculizar la actividad económica.

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