Las políticas migratorias actuales están limitando las oportunidades para que profesionales mexicanos altamente calificados trabajen directamente en Estados Unidos. Esta tendencia, que también se observa a nivel global, está generando una desaceleración en la movilidad del talento, advirtió Gabriela Bojorges, Account Manager en Ecosistemas, firma especializada en Tecnologías de la Información (TI).

“Si nos enfocamos en el talento mexicano, particularmente en sectores como salud y construcción, notamos una disminución en el acceso legal al mercado laboral estadounidense”, explicó.

No obstante, apuntó en entrevista, hay sectores donde esta situación representa una oportunidad. “En el sector tecnológico, por ejemplo, vemos una situación muy distinta, toda vez que el talento intelectual no está sujeto a restricciones arancelarias como ocurre con otros sectores productivos, lo cual representa una ventaja.

“Hoy podemos tener equipos en México trabajando de forma remota para empresas en Estados Unidos, Europa u otras partes del mundo, sin necesidad de cruzar fronteras físicas. La demanda de este tipo de talento está creciendo significativamente”, afirmó.

Con una trayectoria en reclutamiento y recursos humanos, y especializada en TI, Bojorges señaló que muchos profesionistas que antes buscaban migrar a Estados Unidos ahora optan por quedarse en México o buscar oportunidades en países como Canadá y España, donde las condiciones laborales son más favorables.

En cuanto al fenómeno de la relocalización, destacó que México se ha posicionado como un destino atractivo gracias a su mano de obra calificada y su ubicación estratégica. “No solo estamos viendo más oportunidades, sino que muchas empresas están reevaluando sus operaciones y ubicando centros de desarrollo aquí, lo que se traduce en más empleos de calidad”.

En este sentido, identificó aquellas competencias digitales más buscadas por las empresas: hay una fuerte demanda no solo de habilidades técnicas y blandas, en particular, la autonomía y autogestión; hoy en día fundamentales para nuevos modelos de trabajo.

“Las empresas necesitan personas que sepan organizar su tiempo sin una supervisión constante. También son muy valoradas la adaptabilidad —por la diferencia de horarios entre países—, la comunicación digital efectiva, la colaboración en equipo y la conciencia intercultural; factores esenciales para trabajar con equipos distribuidos internacionalmente”.

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