Conforme se acerca la fecha límite para recibir el reparto de utilidades, que puede ser del 1 de abril al 30 de mayo, y si es para una persona física, el periodo es del 1 de mayo al 29 de junio, el Termómetro Laboral de OCC está dedicado a conocer a qué trabajadores tienen derecho a recibir este beneficio.

Con ello en mente, los colaboradores que hayan laborado al menos 60 días durante el año fiscal recibirán su Reparto de Utilidades, lo cual aplica para quienes hayan sido despedidos injustificadamente o hayan renunciado; también para aquellos que se encuentren en periodo de incapacidad temporal o cuenten con licencia de maternidad o paternidad.

En cambio, las personas que no recibirán el Reparto de Utilidades son: Empleados que no hayan laborado durante 60 días, Directores, gerentes y empleados de confianza, Trabajadores domésticos ni Trabajadores que cobran por honorarios.

Consultados sobre los planes que los trabajadores tienen para el reparto de utilidades, el 30 por ciento de los empleados consultados por OCC, piensa en ahorrar o invertir, el 20 por ciento tiene en sus planes pagar sus deudas. Por otra parte, el 34 por ciento las destina a gastos personales o familiares; sin embargo, el 26 por ciento no recibe utilidades.

Es importante recalcar que los sectores más jóvenes son los más afectados en esta situación, el 48 por ciento de trabajadores de 18 a 20 años y el 37 por ciento de 21 a 30 años nunca han recibido utilidades. Es probable que sea por la falta de experiencia profesional o el sector en el que se desempeñan.

El 34 por ciento de trabajadores de 41 a 50 años usa sus utilidades para ahorrar o invertir, siendo el sector que más destina sus PTU para esta actividad, en contra del 16 por ciento de trabajadores de 18 a 20 años, el porcentaje más bajo.

Sobre esta prestación, Alejandro Toiber, Country Manager en Xepelin México agrega que la transparencia en el cálculo y la comunicación del reparto de utilidades es, más que una buena práctica, un acto de respeto y confianza hacia el equipo que día a día impulsa los resultados.

La Ley Federal del Trabajo es clara: el pago del PTU es un derecho de los trabajadores y su incumplimiento puede acarrear sanciones importantes. Las multas, de acuerdo con la STPS y expertos del sector, pueden ir de $27,142.50 M.N. hasta más de $500,000 M.N. por persona afectada.

Pero más allá del impacto económico, lo que está en juego es la reputación y la relación con el talento que construye el presente y el futuro de la empresa, abundó el directivo.

-Fin de nota-

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