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Ventajas de la capacitación a distancia que las empresas deben considerar

Las corporaciones han realizado inversiones de más de 15 millones de dólares en capacitación virtual, según datos de Foundry’s 2021 Digital Business Study.

POR Redaccion, 15:00 - 28 de Junio del 2022
Ventajas de la capacitación a distancia que las empresas deben considerar

Como consecuencia del dinamismo de los avances tecnológicos, la alta especialización y la necesidad de elevar la productividad en un contexto cada vez más demandante, es importantísimo para el panorama empresarial de América Latina contar con programas para el crecimiento intelectual de talento, impulsando y desarrollando nuevas metodologías de capacitación virtual que brinde una solución integral de gran alcance a toda la organización.

Así lo considera Dither Balderas, director de Adopción y Experiencia del cliente en Cypher Learning, firma especializada en proporcionar plataformas de aprendizaje a organizaciones de todo el mundo, quien a su vez, detalla cuáles son las ventajas de la capacitación online para las empresas: 

  1. Incentiva una mayor comunicación y colaboración entre los grupos de trabajo a través de herramientas como blogs, wikis, chats y foros, fortaleciendo de esta forma una competencia digital básica.
  2. Innovar para crecer. Los colaboradores podrán trabajar con la parte creativa y de resolución de problemas, a través del uso de una plataforma de capacitación a distancia.
  3. Flexibilidad en los tiempos de capacitación. El colaborador puede ingresar al curso en línea en diferentes momentos para el mejor aprovechamiento.
  4. Optimización de recursos financieros. Los costos de capacitación y soporte se minimizan.
  5. Aumenta la retención del conocimiento. Esto se debe a que las experiencias de aprendizaje personalizadas permiten a los empleados tomar la evolución de su capacitación en sus propias manos y a su propio ritmo.

De igual forma, el especialista en guiar a las compañías desde el diseño de la estrategia de capacitación para sus colaboradores hasta la adopción de la plataforma y el soporte, prevé que la demanda por nuevas habilidades tecnológicas crecerá y se requerirán programas para reconvertir, recalificar y reinsertar colaboradores en actividades digitales.

Allí la formación profesional enfrenta un nuevo desafío para responder a esta rápida transformación que será también impulsada por la revolución digital”, estimó.

 

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