De todo el conjunto de incentivos que inciden en el bienestar y calidad de vida de los colaboradores y que pueden conformar un programa de beneficios en las empresas, hay cinco más valorados, de acuerdo con el Hub de gestión de capital humano, Rankmi:

1. Teletrabajo o modalidad mixta para que el colaborador pueda conectarse desde cualquier parte y no solo desde su casa.
2. Días adicionales de vacaciones como complemento a las establecidas por ley y que se pueden usar a lo largo del año.
3. Capacitación y desarrollo de carrera mediante facilidades para estudiar idiomas o postgrados y que propicien oportunidades de ascenso en la empresa.
4. Flexibilidad de horarios para realizar trámites sin que generen descuentos económicos o de días de vacaciones.
5. Beneficios flexibles que cubran necesidades específicas, por ejemplo, salud, esparcimiento y educación para fortalecer habilidades y bienestar.

Al sumar los beneficios corporativos, flexibles y de terceros que integran el plan de compensaciones para colaboradores de buena parte de las empresas, estos incentivos podrían llegar a ser más de 400, no obstante, los trabajadores no los aprovechan en su totalidad.

Y es que, como lo explica Enrique Besa, CEO de Rankmi, la información sobre los beneficios está dispersa y es excesiva, a lo que se le suma el desconocimiento. “Además, en su mayoría los programas de beneficios no están personalizados, incluso hay repetidos y es complicado redimirlos”.

Esta problemática se puede resolver con tecnología que centralice la administración y comunicación de dichos programas, para que todos sepan desde nuestro celular o computadora, qué ofertas, promociones y demás beneficios tienen a su alcance, añadió.

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