El 24 por ciento de trabajadores en México se mantiene informado respecto a la NOM-03, norma que regula las condiciones generales y de seguridad para el Teletrabajo en México, debido a que trabajan desde casa y necesitan conocer sus derechos y obligaciones, o bien, están buscando una oportunidad laboral que ofrezca Home Office o modalidad Híbrida.

El Termómetro Laboral 158 del sitio de empleo OCCMundial refiere que, de acuerdo con estos colaboradores, informarse de esta nueva ley influirá en su proceso de búsqueda de trabajo.

En contraparte, el 51 por ciento confesó desconocer los detalles de esta nueva ley. No están al tanto de los beneficios, los derechos y las obligaciones que entrarán en vigor a partir de diciembre del 2023.

En igualdad, otro 24 por ciento ha dicho que sabe muy poco sobre el tema, pero intenta mantenerse actualizado. De acuerdo con los comentarios proporcionados por este grupo, las redes sociales han tomado un papel fundamental para dar a conocer la NOM-037 a los trabajadores.

Por otro lado, el 2.0 por ciento ha confesado que no es un tema de su interés, por lo tanto, sabe muy poco sobre la NOM-037 y no tiene intenciones de informarse más.

Respecto al impacto que esta normativa tendrá en el sector laboral, el 41 por ciento prevé que la NOM-037 impulsará el Home Office en México, ya que los trabajadores de la actualidad se animarán aún más por buscar oportunidades que permitan el trabajo en casa, transformando la búsqueda de empleo.

En contraste, el 37 por ciento tiene la percepción de que esta ley obstaculizará el teletrabajo en México, ya que consideran que las obligaciones que establece para los empleadores representan un gasto que difícilmente querrán mantener.

El 20 por ciento cree que esta ley garantizará la seguridad y los derechos laborales para aquellos que trabajan en Home Office. Una regularización que contemplan como una necesidad para impedir el abuso o las malas prácticas por parte de los empleadores en México.

Finalmente, el 2.0 por ciento tiene otra perspectiva sobre esta ley, pues conforme a sus comentarios; la NOM-037 está dirigida solo a ciertos sectores, puestos y actividades laborales, por esta razón, los beneficios no tendrán un impacto tan grande como podría pensarse y la ley solo solo aplicará para cierta parte de la población trabajadora.

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