Heineken México reportó avances relevantes en sus indicadores de seguridad laboral, entre los que destaca una reducción de 25 por ciento en la tasa de accidentabilidad. Además, la compañía registró cero accidentes fatales y cero enfermedades laborales durante más de 45 millones de horas trabajadas.

Estos resultados se enmarcan en su estrategia de sustentabilidad Brindar un Mundo Mejor, que en su pilar social prioriza el bienestar de las personas como base para construir un futuro sostenible. En este contexto, la empresa ha evolucionado hacia un modelo de seguridad predictiva apoyado en herramientas tecnológicas.

Uno de los principales habilitadores ha sido la plataforma CORITY, que permite digitalizar la gestión de riesgos y monitorear en tiempo real las operaciones en plantas y centros de distribución. Esta visibilidad ha sido clave para anticipar incidentes y fortalecer la toma de decisiones en materia de seguridad.

Gracias a este enfoque, la compañía ha logrado hitos relevantes, como la eliminación de interacciones negativas entre peatones y montacargas, uno de los riesgos más comunes en entornos industriales y logísticos.

Para asegurar estándares robustos, la cervecera opera bajo lineamientos internacionales, incluyendo normas europeas y directrices de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). Asimismo, mantiene una actualización constante de sus protocolos, con énfasis en intervenciones seguras, seguridad en maquinaria, seguridad basada en el comportamiento, seguridad vial y transporte.

La cultura organizacional también juega un papel central. A través del llamado “Principio de Oro”, cada colaborador tiene la facultad de detener una operación si detecta condiciones inseguras. Este enfoque se complementa con los “12 Compromisos que Salvan Vidas”, que integran la prevención en la operación diaria.

La estrategia se extiende al bienestar integral de las y los colaboradores. La empresa ofrece atención médica en sus instalaciones, evaluaciones periódicas, servicios de salud ocupacional y apoyo emocional, incluyendo atención psicológica confidencial. Además, promueve el equilibrio entre la vida laboral y personal mediante esquemas flexibles y programas de desarrollo profesional.

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