Una investigación de WTW, firma especializada en soluciones analíticas basadas en datos en las áreas de personas, riesgo y capital, sostiene que el 61 por ciento de los colaboradores en México se siente satisfecho con los beneficios aportados por su empleador.

La Encuesta Global de Actitudes de Beneficios 2022 indica que, ahora más que nunca, los beneficios de salud y retiro destacan como los más importantes para atraer y retener talento.

Así, la salud ostenta el 61 por ciento de las preferencias, y el retiro en 47 por ciento, siendo también los principales motivadores para que las personas se queden con su empleador actual en un 64 por ciento respecto a los beneficios de salud y 53 por ciento, respecto a los planes de retiro.

En general, el 61 por ciento de los encuestados afirma que su paquete de beneficios satisface sus necesidades, sin embargo, ofrecer opciones de prestaciones voluntarias modifica los niveles de apreciación; del grupo que no tiene elección en los beneficios principales, el 55 por ciento se siente satisfecho con sus beneficios; mientras que aquellos que tienen la opción de elegir beneficios voluntarios el nivel de apreciación sube a un 81 por ciento.

Otros resolutivos del sondeo están relacionado con el compromiso; es mayor y más probable que los trabajadores permanezcan con su empleador cuando su paquete de beneficios satisface sus necesidades; de hecho, el 88 por ciento de los empleados tiene la intención de permanecer con su empleador durante los próximos dos años.

Para el 72 por ciento de estos 35 mil 549 empleados de 23 mercados, los mensajes recibidos del empleador son muy relevantes para las circunstancias personales y para el 68 por ciento, el empleador brinda un apoyo efectivo al elegir los beneficios.

En opinión del 62 por ciento de los encuestados, los empleadores pueden conseguirles mejores condiciones que las que pueden conseguir por su cuenta y el 47 por ciento confía en los productos y proveedores sugeridos por su empleador, más que en los que pueden encontrar por su cuenta.

Entre los beneficios que los empleados quieren que se centren sus empleadores se encuentran Retiro 41 por ciento; Productos de seguros 39 por ciento y Salud 38 por ciento.

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