A propósito de junio, mes del Orgullo en muchos países, incluido México, una encuesta del sitio de empleo Indeed desvela que 49 por ciento de los trabajadores consideraría cambiar de trabajo debido a la discriminación o el acoso, ya sea hacia ellos mismos o hacia sus colegas.

El sondeo, basado en la opinión de más de 850 trabajadores mexicanos refiere que el 22 por ciento de los consultados ha sufrido directamente algún tipo de discriminación o acoso en el lugar de trabajo, mientras que 35 por ciento lo ha presenciado. Ello pese a que desde 2003, se publicó la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación en México.

Para combatir esto, 56.51 por ciento de los encuestados piensa que la capacitación y sensibilización en estos temas, sobre qué conductas evitar, qué términos usar, y cómo ayudar a todos los empleados a identificar la discriminación podría ser útil.

El 43 por ciento de los consultados considera que las empresas deberían comunicar abiertamente las políticas contra la discriminación y el 49 por ciento dijo que las empresas deben tener más diversidad en los equipos y puestos directivos.

En opinión de Madalina Secareanu, gerente senior de Comunicación Corporativa de Indeed para LATAM, es necesario trabajar todos los días, y adoptar acciones desde una verdadera cultura cotidiana, para que todos los grupos se sientan respetados y cultiven el sentido de pertenencia en la empresa.

Un poco más de la mitad de los encuestados (50.56 por ciento) dijo que, efectivamente, sus empresas invierten constantemente en programas de diversidad e inclusión; es así que para 78 por ciento de los trabajadores, sus empresas podrían ser más inclusivas.

“En una sociedad en la cual, a pesar de los grandes avances en materia de inclusión de los últimos años, aún persiste la discriminación, las empresas tienen uno de los papeles más importantes para cambiar esta tendencia, al seguir contratando a personas diversas y con talento, independientemente de las diferencias entre ellas”, concluye Secareanu.

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