Para tres de cada 10 participantes en el Termómetro Laboral de esta semana, el estancamiento profesional es la principal causa por la que una persona cambia de empleo y no logra ser retenida por su empresa.

Un 29 por ciento cree que el salario poco competitivo es determinante para cambiar de trabajo, mientras que 31 por ciento ha considerado cambiar de empleo por el estancamiento profesional, según el sondeo de OCC.

La encuesta también desvela que 28 por ciento considera un mal liderazgo como el motivador para cambiar de empleo y el 12 por ciento lo hace por estrés.

En este sentido, el sitio de empleo enfatiza que, en conjunto, tres de estas razones están directamente relacionadas con el entorno y las condiciones laborales que ofrecen las empresas.

Consultados sobre si alguna vez han negociado prestaciones laborales, un 43 por ciento de un universo de 4 mil 413 trabajadores dijo que no lo ha hecho, pero le gustaría recibir mejores beneficios.

Un 29 por ciento ha logrado negociar algunas prestaciones, mientras que 22 por ciento comentó que lo intentó, pero su solicitud fue rechazada, y sólo un 5.0 por ciento prioriza el salario por encima de las prestaciones.

“Estos hallazgos refuerzan la importancia de contar con un paquete integral de prestaciones, diseñadas para responder a las necesidades reales de las personas trabajadoras. Cuando las empresas alinean sus políticas con las expectativas del talento mejoran su capacidad de atracción y su potencial de retención”, señala OCC.

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