De acuerdo con la bolsa de trabajo en línea OCC, durante el primer semestre del año las principales zonas metropolitanas e industriales del país se mantuvieron como los principales motores de generación de oportunidades laborales. Esta dinámica estuvo impulsada por sectores productivos y de servicios que mantienen una demanda constante de talento. Las entidades con mayor número de oportunidades laborales fueron:

• Ciudad de México: 30%
• Nuevo León: 16%
• Estado de México: 12%
• Jalisco: 9%
• Querétaro: 5%
• Guanajuato: 3%
• Chihuahua: 3%
• Puebla: 2%
• Coahuila: 2%
• Baja California: 2%

Además de identificar las entidades con mayor demanda de talento, OCC analizó las áreas de especialización profesional con mayor presencia entre los candidatos registrados en su plataforma, cuya base suma casi 14 millones de personas. Las principales áreas son:

• Administración: 20%
• Ventas: 13%
• Ingeniería: 8%
• Logística, Transporte, Distribución y Almacén: 7%
• Atención a clientes y Call Center: 7%
• Tecnologías de la Información y Sistemas: 6%
• Manufactura, Producción y Operación: 5%
• Contabilidad y Finanzas: 5%

En cuanto al nivel educativo, 51 por ciento de los buscadores de empleo cuenta con estudios universitarios; 17 por ciento tiene estudios de bachillerato; 10 por ciento cuenta con estudios de posgrado, como maestría, diplomado o doctorado; 9.0 por ciento tiene estudios universitarios sin concluir y 6.0 por ciento cuenta con estudios técnicos.

Recomendaciones para fortalecer la búsqueda de empleo

Especialistas de OCC recomiendan a quienes buscan nuevas oportunidades laborales:

• Mantener actualizado el CV e incorporar logros y habilidades recientes.
• Personalizar el CV de acuerdo con los requisitos de cada vacante.
• Destacar competencias digitales, dominio de herramientas tecnológicas y habilidades transferibles.
• Activar alertas de empleo y realizar postulaciones de manera constante.
• Complementar el perfil profesional mediante cursos o certificaciones que permitan incrementar la competitividad.

“Históricamente, el segundo semestre suele concentrar nuevos procesos de contratación asociados a proyectos estratégicos, crecimiento de operaciones y planeación del siguiente año. Para los candidatos, este es un buen momento para fortalecer su perfil profesional, mantenerse activos en su búsqueda y aprovechar las oportunidades que sigan generándose en sectores clave de la economía”, señaló Karla Villanueva, gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado Laboral de OCC.

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