Bajo la premisa de que las capacidades demostrables pueden tener tanto peso como la formación académica para obtener un empleo bien remunerado, Computrabajo enlista 10 perfiles que pueden representar una opción para quienes buscan incorporarse o desarrollarse en el mercado laboral.

De acuerdo con el sitio de empleo, existen puestos que ofrecen salarios competitivos y oportunidades de crecimiento profesional sin que necesariamente sea indispensable contar con estudios universitarios:

1. Ejecutivo de ventas. Es un puesto común en sectores como servicios, tecnología, seguros, bienes raíces y productos de consumo. Aunque algunas empresas solicitan experiencia, otras valoran principalmente habilidades como negociación, comunicación, atención al cliente y orientación a resultados.
2. Chofer repartidor. El crecimiento del comercio electrónico y de los servicios de entrega ha incrementado la demanda de este perfil. Generalmente, las empresas solicitan una licencia de conducir vigente, conocimiento de la ciudad y capacidad para cumplir con rutas y tiempos de entrega.
3. Promotor. Es una alternativa para quienes buscan incorporarse al mercado laboral, ya que muchas vacantes priorizan la actitud de servicio, la facilidad para interactuar con otras personas y la disponibilidad para realizar actividades en campo.
4. Asistente digital. También conocidos como asistentes virtuales, apoyan a empresas y emprendedores en tareas administrativas, atención al cliente, gestión de correos y agendas, captura de datos y uso de herramientas digitales. En muchos casos, estas actividades pueden realizarse de manera remota.
5. Técnico en mantenimiento. Las empresas requieren personal capaz de realizar mantenimiento preventivo y correctivo a maquinaria, equipos e instalaciones. En este tipo de perfiles, la experiencia práctica y los conocimientos técnicos pueden tener mayor peso que contar con una carrera profesional.
6. Operador de producción. Es uno de los puestos con mayor demanda en la industria manufacturera. Debido a que algunas vacantes no requieren experiencia previa, las empresas suelen ofrecer capacitación para que los trabajadores puedan desempeñar sus funciones desde el inicio.
7. Montacarguista. Las empresas de logística, almacenamiento y distribución necesitan operadores capacitados para trasladar mercancías de manera segura. Contar con una certificación para operar montacargas puede ampliar las oportunidades laborales y facilitar el acceso a mejores salarios.
8. Telemarketing. Diversas compañías contratan personal para atender clientes y realizar ventas o seguimiento por teléfono, chat y correo electrónico. Dependiendo de la empresa y del puesto, también existen oportunidades bajo esquemas híbridos o remotos.
9. Cajero. Supermercados, tiendas y otros establecimientos comerciales mantienen una demanda constante de personal para el manejo de cobros y atención a clientes, particularmente durante temporadas de mayor actividad comercial.
10. Community Manager. Aunque algunas empresas prefieren candidatos con formación o conocimientos en marketing digital, también existen oportunidades para personas autodidactas que han desarrollado habilidades mediante la administración de perfiles y contenidos en redes sociales. Además, algunas posiciones ofrecen modalidades de trabajo remoto.

“En áreas como tecnología, ventas, logística, manufactura, atención al cliente y algunos oficios especializados, las competencias técnicas, la capacidad para resolver problemas, la adaptación a nuevas herramientas y la experiencia pueden convertirse en factores determinantes durante un proceso de selección”, señaló Alejandra Martínez, responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo.

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