La encuesta Estado de la Ciberseguridad 2021 de ISACA, organización especializada en áreas de gobernabilidad, seguridad y riesgos en TI, revela que 60 por ciento de las empresas globales tienen el problema de que la fuerza de trabajo envejece y no hay suficiente interés de las generaciones más jóvenes para especializarse en esta área.

Asimismo, las empresas que tradicionalmente se habían resistido al trabajo a distancia antes de la pandemia, tuvieron que modificar sus esquemas laborales para permanecer en el negocio y seguir siendo rentables.

“El problema es que ahora que intentan regresar a la normalidad, encuentran resistencia de parte de sus colaboradores para integrarse al formato anterior, y buscan fórmulas para continuar operando de la mejor manera”, expuso Gabriela Reynaga Vargas, directora de Consultoría en Holistics GRC.

En este marco, las organizaciones que han comprendido la importancia de contar con especialistas que conserven sus recursos informáticos y resguarden su información, buscan tener en posiciones de liderazgo a un CISO (Chief Information Security Officer), quien se encarga de dar los lineamientos para el cuidado de la información ante posibles ciberataques y fugas de datos, garantizando la seguridad con los recursos humanos, técnicos y económicos idóneos.

Un comunicado del evento de seguridad informática Infosecurity México, destaca otro hallazgo del sondeo: las organizaciones también enfrentan el problema de no tener suficiente personal calificado para cubrir cargos de ciberseguridad, toda vez que 63 por ciento de las empresas tuvieron dificultad para ocupar tales posiciones.

Además, el 60 por ciento enfrenta desafíos para retener a profesionales de ciberseguridad calificados, aunque la demanda de talento en esta área aumenta de forma constante y es un mercado prometedor, pero al parecer no es tan atractivo para los profesionales.

“Estamos ante el reto de inspirar a los egresados de instituciones educativas, o a profesionales, a que se enfoquen en las áreas de seguridad e información. Al parecer, les resulta más atractivo dedicarse a temas de creación y generación, en lugar de dedicarse a diseñar estrategias de control y supervisión; es una situación que nos va a seguir afectando, pero debemos encontrar la fórmula para resolverlo, de lo contrario, veremos una alta escasez de personal especializado, con todos los riesgos que esto conlleva”, finalizó Reynaga.

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