La escasez de talento especializado en tecnologías de la información (TI) continúa presionando el mercado laboral en México, toda vez que se cuenta con apenas 380 mil profesionales de TI ocupados de manera formal, una cifra insuficiente para atender la creciente demanda de las empresas.

Por ende, y de acuerdo con Ecosistemas Global, los salarios del sector aumentaron cerca de 30 por ciento en el último año: la remuneración media alcanza los 3 mil 140 dólares netos mensuales, mientras que un ingeniero senior puede percibir alrededor de 5 mil 570 dólares.

En este marco, las organizaciones buscan cada vez más perfiles capaces de conectar la tecnología con los objetivos del negocio. Entre los más demandados destacan los ingenieros de inteligencia artificial y machine learning, especialistas en ciberseguridad, ingenieros de nube y confiabilidad de sitios (SRE/DevOps), así como arquitectos de datos y de software, según la empresa especializada en soluciones de TI y atracción de talento tecnológico.

La necesidad de expertos en análisis de datos también se ha acelerado. Según la firma, la demanda de estos perfiles creció alrededor de 68 por ciento, impulsada por la adopción de inteligencia artificial, analítica avanzada y automatización de procesos en distintos sectores económicos.

A estos perfiles se suman los desarrolladores full stack, back end y front end, que continúan concentrando un alto volumen de vacantes. Sin embargo, las empresas ya no solo buscan experiencia en desarrollo de software, sino también conocimientos en arquitecturas modernas, microservicios y lenguajes de programación como Python, Go y Node.js.

La aceleración de la transformación digital, el auge del nearshoring y la consolidación de polos tecnológicos en Ciudad de México, Guadalajara, Monterrey y Querétaro han incrementado aún más la demanda de especialistas. No obstante, el sistema educativo y la formación técnica no han logrado generar suficiente talento para cubrir las necesidades del mercado. Diversos análisis del sector estiman que la escasez de perfiles especializados supera el 60 por ciento.

"Llevamos cerca de dos décadas observando este mercado de cerca y nunca habíamos visto una competencia tan intensa por el talento tecnológico", afirmó Fernando Gastron, director general de Ecosistemas Global. El directivo explicó que los candidatos calificados suelen recibir varias ofertas al mismo tiempo y eligen considerando factores como el reto profesional, la posibilidad de trabajar de forma remota y una compensación competitiva, incluso en moneda extranjera. En ese contexto, agregó, las empresas necesitan ir más allá de publicar vacantes y adoptar estrategias de reclutamiento más especializadas para atraer y retener al talento adecuado.

El factor económico también ha transformado la competencia por estos profesionales: el talento mexicano ya no compara únicamente las ofertas del mercado local, sino que participa en un mercado global donde empresas, principalmente de Estados Unidos, contratan ingenieros mexicanos bajo esquemas de trabajo 100 por ciento remoto y salarios dolarizados.

La firma identifica dos elementos que influyen de manera importante en la remuneración de los especialistas en TI: el dominio del inglés y el nivel de experiencia. Un profesional con un nivel de inglés C1 o C2 puede incrementar su compensación en más de 20 por ciento, mientras que pasar de un perfil intermedio a uno senior representa un aumento cercano al 50 por ciento en el salario.

Para Ecosistemas Global, esta tendencia seguirá intensificándose durante lo que resta de 2026 y hacia 2027, especialmente en los perfiles relacionados con inteligencia artificial, ciencia de datos y ciberseguridad. Por ello, recomienda a las empresas fortalecer sus estrategias de atracción y retención de talento mediante esquemas especializados, como headhunting, staffing y células de talento, y considerar la adquisición de especialistas tecnológicos como una decisión estratégica para mantener su competitividad.

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