Especialistas coinciden en que las organizaciones más sólidas son aquellas que promueven el bienestar, la capacitación y la igualdad de oportunidades para sus colaboradores.
Bajo la premisa de que la productividad y el bienestar laboral deben avanzar de la mano, especialmente en el contexto de las Normas Oficiales Mexicanas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, Grupo CICADEHP realizó el panel Tres décadas, tres perspectivas.
El encuentro reunió a colaboradoras de distintas generaciones para compartir experiencias sobre desarrollo profesional, liderazgo, permanencia laboral y construcción de una cultura organizacional sólida, como parte de las actividades conmemorativas por los casi 40 años de trayectoria de la organización.
Durante el panel, las participantes reflexionaron sobre los cambios que han experimentado los entornos laborales y la importancia de promover espacios que favorezcan el crecimiento profesional, el aprendizaje continuo y la inclusión.
Asimismo, destacaron el papel de las mujeres en la transformación de las organizaciones y coincidieron en que factores como la confianza, la colaboración y el sentido de pertenencia son fundamentales para fortalecer el compromiso de las personas con sus centros de trabajo.
Las reflexiones compartidas también pusieron de relieve que el talento humano debe ocupar un lugar central en la toma de decisiones, especialmente en un entorno laboral cada vez más enfocado en el bienestar integral de las personas.
El panel formó parte de una serie de actividades impulsadas por Grupo CICADEHP para celebrar su trayectoria y reafirmar su compromiso con el desarrollo profesional y humano de sus colaboradores.
Julian Dolores Hernández, Director General de Grupo CICADEHP, subrayó la importancia de impulsar el crecimiento de las personas dentro de las organizaciones. "El crecimiento de una organización siempre será el reflejo del crecimiento de las personas que la integran; ahí radica su verdadera fortaleza", afirmó.
Por su parte, Jessica Maravilla, de de Grupo CICADEHP, destacó el valor de las personas en la construcción de la historia organizacional. "La historia de una organización no se mide únicamente por el tiempo transcurrido, sino por las personas que han contribuido a construirla, transformarla y proyectarla hacia el futuro", señaló.
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