Pese al incremento en la participación de las mujeres en puestos como direcciones generales y de área, su representación en los puestos directivos (31 por ciento) y de titularidad media (44 por ciento) de las secretarías de Estado aún es baja, comparado con el porcentaje de mujeres en la plantilla laboral (49 por ciento).

Cifras del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) revelan que 33 por ciento de las direcciones generales son ocupadas por mujeres; porcentaje que baja a 28 por ciento para las jefaturas de unidad, el tercer puesto de mando más alto.

La representación femenina en las jefaturas de unidad de las secretarías de Estado se mantuvo igual entre 2021 y 2022. En 38 por ciento de las secretarías el porcentaje de mujeres en las jefaturas de unidad disminuyó y en 25 por ciento se mantuvo sin cambios.

Por ejemplo, en la Secretaría de Educación Pública no hay mujeres al frente de las jefaturas de unidad; en la Secretaría de Trabajo y Previsión Social se cuenta con el mayor número de mujeres en las direcciones generales (45 por ciento) y 10 secretarías más aumentaron la participación de las mujeres en este puesto.

En las secretarías de Estado, la diferencia de ingresos promedio entre hombres y mujeres es de 8.0 por ciento en los puestos de mando medio y superior. Aunque esto representa una disminución de dos puntos porcentuales con respecto a 2021, una menor participación de las mujeres en los puestos más altos tiene un impacto en los ingresos que ellas reciben.

En ocho de cada 10 secretarías, los ingresos promedio de las mujeres son menores que los ingresos de los hombres en los puestos de mando. Entre 2021 y 2022 la brecha salarial aumentó en siete secretarías de Estado: Turismo es la secretaría con la mayor diferencia de ingresos, pues por cada 100 pesos que ganan los hombres las mujeres ganan, en promedio, 64 pesos.

Solo 13 por ciento de los puestos de jefatura de unidad en el mayor nivel de ingreso (159 mil 724 pesos al mes) son encabezados por una mujer. La falta de servidoras públicas en los niveles más altos del tabulador refleja los retos que enfrentan para crecer dentro de la estructura laboral.

Seis titulares de las secretarías de Estado reciben un ingreso mensual mayor al establecido en el tabulador. Esta diferencia de ingresos ocasiona una brecha salarial de género negativa, es decir, las titulares de secretarías de Estado perciben un ingreso (-)1 por ciento menor que los secretarios de Estado.

Por todo ello, el centro de investigación en política pública propone aprovechar el nivel de detalle de la nómina federal para monitorear las brechas de género en las secretarías de Estado, así como establecer reglas y procesos claros sobre los horarios y jornadas de trabajo, sobre todo en modalidades de trabajo híbrida y los puestos de mando.

Sugiere también alinear las acciones de igualdad de género de las secretarías de Estado con la inclusión de más servidoras públicas en los puestos directivos.

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