Entre el segundo trimestre de 2025 y el segundo trimestre de 2026, el porcentaje de población en situación de pobreza laboral disminuyó 3.2 puntos porcentuales a nivel nacional, al pasar de 35.1 por ciento a 31.9 por ciento. Este indicador considera a las personas cuyo ingreso laboral per cápita es inferior a la Línea de Pobreza Extrema por Ingresos (LPEI), de acuerdo con el ámbito rural o urbano.

La reducción, puntualizó el Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI), fue más pronunciada en el ámbito rural, donde la pobreza laboral pasó de 49.1 a 44.7 por ciento, una disminución de 4.4 puntos porcentuales; en las zonas urbanas, el indicador bajó 2.5 puntos, de 30.8 por ciento a 28.3 por ciento.

Sin embargo, frente al primer trimestre de 2026, la pobreza laboral registró un incremento de 1.2 puntos porcentuales a nivel nacional, al pasar de 30.7 por ciento a 31.9 por ciento; en el ámbito rural aumentó 0.5 puntos porcentuales, mientras que en el urbano subió 1.4 puntos.

Durante el segundo trimestre del año, Chiapas, Oaxaca y Guerrero fueron las entidades con los mayores porcentajes de población en situación de pobreza laboral, con 59.8 por ciento, 52.9 por ciento y 52.2 por ciento, respectivamente. En contraste, Baja California Sur, Baja California y Colima registraron los niveles más bajos, con 13.8 por ciento, 17.3 por ciento y 19.7 por ciento cada uno.

En su comparación anual, la pobreza laboral disminuyó en 19 entidades federativas. Las mayores reducciones se registraron en Morelos, con 11.7 puntos porcentuales; Querétaro, con 10.5 puntos; y el Estado de México y San Luis Potosí, con 9.3 puntos cada uno.

Por el contrario, Sinaloa, Coahuila y Michoacán registraron los mayores incrementos anuales, con aumentos de 3.7, 2.6 y 2.4 puntos porcentuales, respectivamente, detalló la institución.

En términos trimestrales, las mayores disminuciones se observaron en Sonora, con 2.0 puntos porcentuales; Chihuahua, con 1.7; y Chiapas, con 1.0 punto. En contraste, Nayarit, Michoacán y Guerrero presentaron los mayores incrementos, con aumentos de 5.7, 5.2 y 4.5 puntos porcentuales, respectivamente.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital