Como parte de su estrategia de cultura organizacional y sostenibilidad, Volkswagen de México está impulsando la participación activa de sus Grupos de Afinidad, comunidades internas que promueven la representación, el bienestar y la inclusión desde una perspectiva diversa, interseccional y corresponsable.

Conformados por colaboradoras y colaboradores de distintas áreas y niveles jerárquicos, estos grupos abordan temas como identidad de género, comunidad LGBTQ+, maternidad, neurodiversidad, salud mental, autocuidado y conservación de la biodiversidad.

“Los Grupos de Afinidad visibilizan y fortalecen la diversidad dentro de nuestra cultura organizacional. Son una herramienta clave en nuestra transformación hacia entornos más incluyentes y corresponsables”, señaló Alea Lozada Canudas, directora de Comunicación Corporativa y Estrategia de Volkswagen de México.

Esta iniciativa está respaldada por la Declaratoria de Diversidad, Inclusión y No Discriminación de la compañía, así como por su Índex de Diversidad con visión a 2025, que marca lineamientos concretos para avanzar en equidad de género, representación LGBTQ+, diversidad generacional y capacitación continua en inclusión.

La labor de los Grupos de Afinidad se integra con otras acciones institucionales como:

• El reconocimiento como uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2025, otorgado por Human Rights Campaign Foundation.
• La certificación en la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación.
• El programa de bienestar emocional Well Mind, dirigido a líderes y colaboradores.
• Espacios de escucha y formación como Cultural Café y Diálogos de Integridad, que fortalecen una cultura de respeto y corresponsabilidad desde la alta dirección.
• Además, en junio de 2025 Volkswagen de México fue reconocida por Merco Talento como la mejor armadora en gestión de talento, distinción que destaca su capacidad para atraer, desarrollar y retener a sus colaboradores en entornos laborales sólidos y orientados al crecimiento profesional.

“La inclusión no es un destino, es una práctica constante que construimos en comunidad. Los Grupos de Afinidad son ejemplo de cómo el compromiso colectivo puede transformar nuestra cultura y fortalecer una organización más humana, diversa y sostenible”, concluyó Alea Lozada Canudas.

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