De acuerdo con el más reciente reporte de AON, Encuesta de Compensación para Personal No Sindicalizado y Sindicalizado 2025, la rotación laboral en México sigue siendo uno de los principales retos para las organizaciones.

En el caso del personal sindicalizado, la rotación total promedio alcanzó el 30.8 por ciento, con un 16.9 por ciento de renuncias voluntarias. Entre las causas de ausentismo, las faltas injustificadas representaron el 51 por ciento, seguidas por enfermedades generales con un 29 por ciento, de acuerdo con la firma especializada en servicios profesionales.

En materia de compensaciones, el 64 por ciento de las empresas otorga menos de 30 días de aguinaldo, aunque el 80 por ciento ofrece beneficios superiores a lo que marca la ley.

Respecto a los bonos de productividad, el 55 por ciento de las compañías cuenta con este esquema, con indicadores principales como el estándar de producción (31 por ciento) y calidad (14 por ciento). Además, el 23 por ciento otorga bonos variables, principalmente ligados al volumen de producción (27 por ciento) y a ventas individuales (14 por ciento).

En cuanto a la jornada laboral, el promedio semanal es de 46 horas, y el 79 por ciento de las empresas reportó pago de tiempo extra, con un monto promedio anual de $18,971 por trabajador en 2025, lo que representa un incremento del 19 por ciento respecto a 2023.

El estudio analizó hasta 40 prestaciones e información de 14 mercados para posiciones no sindicalizadas y de 40 mercados en el caso del personal sindicalizado.

Para el personal no sindicalizado, entre los hallazgos más relevantes se encuentran un incremento salarial 2026: se espera que los aumentos se ubiquen entre 3.0 y 11.3 por ciento, con una moda del 5.0 por ciento. Abril será el mes con mayor prevalencia para aplicar estos ajustes.

La rotación registró un promedio total del 15.1 por ciento, con un 8.3 por ciento de renuncias. Las principales causas: crecimiento profesional (reportado por 166 empresas) y sueldo (156 empresas).

Sobre el aguinaldo, el 71 por ciento de las empresas otorga 30 días o más, y el 91% ofrece días superiores a la ley. Además, el 24 por ciento incrementa el aguinaldo conforme a la antigüedad.

Finalmente, para la PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades): el 14.7 por ciento de las compañías reportó un bono sustituto, con un monto promedio de $52,947 o 49 días de sueldo base en 2025.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital