Un sondeo de Minu, plataforma especializada en bienestar financiero, desvela que el aumento de sueldo y beneficios es la medida más eficaz para retener al talento, seguido por el 40 por ciento que considera fundamental el equilibrio laboral y personal. Menores porcentajes prefieren programas de capacitación (2.0 por ciento) y mayor reconocimiento (7.0 por ciento).

Un 33 por ciento añade que beneficios laborales superiores a la ley son determinantes al momento de reclutar personal, mientras que 60 por ciento opina que los beneficios laborales ayudan si acompañan a un buen salario. Solo un 2.0 por ciento considera que es más importante el hacer carrera, y un 5.0 por ciento no los considera relevantes.

De forma general, la mayoría de especialistas de Recursos Humanos (8 de cada 10) cree que los beneficios laborales influyen considerablemente en el nivel de satisfacción y compromiso de los colaboradores con la empresa.

Sólo 10 por ciento de 200 profesionales en capital humano en México piensa que pueden ayudar un poco, un 6.0 por ciento solo si cubren sus necesidades, y un 2.0 por ciento considera que no influyen en absoluto.

Respecto a la aceptación de salarios menores por mejores beneficios, el 23 por ciento de los encuestados afirma que los candidatos aceptarían un salario menor si se les ofrece un paquete de beneficios más completo. El 63 por ciento considera que esto depende de la oferta, mientras que un 12 por ciento prioriza el salario y solo un 2.0 por ciento prefiere el desarrollo profesional.

Con base en estos resultados, Minu comparte las ventajas de implementar planes de beneficios en las organizaciones, tales como mejora la productividad de los empleados, aumenta la lealtad de los empleados, favorece la reputación de la empresa.

Aunado a las anteriores, menciona utilidades como atraer el mejor talento, además de que, optar por beneficios puede ser una estrategia efectiva para incrementar la retención de personal y al mismo tiempo, estos beneficios pueden ser deducibles para la organización.

“Los resultados de la encuesta reflejan la creciente importancia de los beneficios laborales y las condiciones de trabajo flexibles en la atracción y retención de talento. Las empresas que invierten en beneficios superiores a la ley equilibran el trabajo y la vida personal, mejoran el clima laboral y mantienen a sus empleados satisfechos y comprometidos”, comentó Nima Pourshasb, CEO y Cofundador de Minu.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital