Pedir un aumento de salario es una acción crucial para el desarrollo profesional. En primer lugar, porque demuestra la valía y reconocimiento del colaborador en la empresa, lo que puede generar un aumento en la satisfacción laboral y motivación, elementos esenciales para el progreso en cualquier carrera.

De acuerdo con el sitio de empleo Computrabajo, al evidenciar la contribución y logros del trabajador, se muestra interés en aportar de manera significativa al equipo, sin embargo, puede ser complicado tener la iniciativa de solicitar un aumento de salario. Para ello enlistó cinco recomendaciones:

1. Tienes que ser honesto y hablar con claridad. Evitar ser agresivo o dudar de tu valía. Lo ideal es ser asertivo, es decir, saber cómo conectar con esa persona y usar el tono adecuado para que tu jefe conozca tus motivos, sin enfados y sin generar incomodidad.
2. Planes a futuro. Un aumento de salario te permitirá seguir mejorando tu desempeño, creciendo y también forma parte del plan de carrera interno que tienes en mente. Sabemos que el salario no lo es todo, pero en el plan de carrera o la propuesta de valor, el sueldo también es un indicativo de valía y compromiso.
3. Es difícil poner un número encima de la mesa. Los expertos recomiendan pedir un aumento por rangos o tantos por ciento y evitar las cifras concretas. Otra opción es pedir una revisión de tu rango salarial al alza. En este caso, puedes indicar el salario medio de tu perfil para que se tenga en cuenta.
4. Compara estratégicamente. Cuando pedimos un aumento o un reconocimiento es mejor no comparar nuestro desempeño con el de nuestros compañeros. Estamos en esa reunión para hablar de nuestro trabajo, no del resto. Sin embargo, es bueno que comparemos nuestro sueldo con la media del sector para darnos una idea de lo que deberíamos estar ganando y tener una idea del aumento que estamos solicitando.
5. Justifica la petición de aumento. El lema “por qué me lo merezco” seguramente no haga cambiar de opinión a la empresa. Brinda datos sobre el cumplimiento de resultados esperados, trayectoria, experiencia y pon ejemplos concretos, te ayudará a justificar el aumento.

“Algo muy importante a tener en cuenta es poder investigar la oferta salarial de la que están gozando los especialistas del área. Esta información la puedes encontrar en línea o preguntar a contactos de confianza, pero si lo que se busca es ahorrar tiempo y tener respuestas más certeras, se puede apoyar de funciones en los portales de empleo”, comentó Alejandra Martínez, Responsable de Marketing B2B y de Estudios del Mercado Laboral de Computrabajo México.

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