Con el fin de requerir a sus proveedores de servicios legales externos, que alcancen indicadores de DEI en un periodo de tiempo determinado, Nestlé México, junto con Directores Legales de empresas nacionales y globales firmaron el Compromiso para la Diversidad, Equidad e Inclusión.

De esta manera los Directores Legales priorizarán la contratación de firmas de abogados que impulsen culturas en donde se viva la diversidad a través de edad, género, orientación sexual, formación académica, perfil socioeconómico, discapacidad, razas y etnias.

Esta iniciativa inició con un llamado a la acción hecho por Wendy Alcalá, Vicepresidenta Legal, Compliance, Asuntos Corporativos y ESG de Nestlé México dentro del marco del GC Network, de acuerdo con un comunicado de la multinacional.

Precisó que el GC Network es un grupo fundado por Denise Guillén, Socia de KPMG para México y CAM y responsable de la Office of General Counsel, formado inicialmente por los Directores Jurídicos en México de Nielsen IQ, Nestlé, Coca Cola, Mondelez y Orbia como un espacio para compartir las mejores prácticas del sector legal y analizar iniciativas de leyes y reglamentos.

A dos años de su creación, el GC Network cuenta con más de 175 Directores Jurídicos, Líderes de Ética y Cumplimiento y Directores de Relaciones con Gobierno de empresas líderes nacionales y globales en México, siendo reconocido como una comunidad jurídica de alto valor para sus miembros y en donde se acogen iniciativas tan importantes como ésta del “Compromiso por la DEI”.

Wendy Alcalá comentó: “Los Directores Legales nos comprometemos a elegir firmas de abogados que vivan e impulsen la diversidad, la equidad y la inclusión en su más amplio sentido: distintas formaciones académicas, distintos perfiles socioeconómicos, distintas habilidades y capacidades, distintas razas y etnias, distintas generaciones conviviendo, con respeto a la equidad de género y a la preferencia sexual”.

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