El trabajo híbrido, modalidad que conjunta flexibilidad, autonomía, además de colaboración cara a cara y ventajas de la conectividad digital a través de la distancia es el esquema predilecto de los mexicanos, que lo eligen en 85 por ciento, aunque sólo el 64 por ciento tiene acceso a este formato.

De hecho, el sondeo de WeWork denominado Rediseñando los modelos de trabajo en Latinoamérica, revela que 85 por ciento de los mexicanos considera que son más productivos en el modelo híbrido.

En este sentido, Argentina observó el mismo porcentaje de preferencia por esta modalidad de trabajo, similar al 82 por ciento registrado en Colombia y 76 por ciento como el esquema elegido en Brasil.

Otros hallazgos de la investigación basada en testimonios de 10 mil trabajadores en Latinoamérica arrojan que más de la mitad (56 por ciento) de los encuestados en México reconoce que la oficina del futuro no es un solo lugar, sino una red de espacios y servicios, cuya red debe incluir espacios diseñados para tareas como el trabajo focalizado, la lluvia de ideas, presentaciones a clientes y capacitación de nuevos empleados.

De igual forma, en México existe una dificultad para establecer vínculos de confianza y colaboración entre equipos, que es la principal desventaja del trabajo remoto, mencionada en 56 por ciento, seguido por la inadecuada infraestructura de trabajo en 51 por ciento, así como la dificultad de consolidar la cultura organizacional en 40 por ciento.

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