Según el estudio Regreso a la oficina 2022 realizado por OnePoll en nombre Citrix en México, el 94 por ciento de los mexicanos aceptarían una semana laboral de cuatro días si su empleador se lo ofreciera, siempre que pudieran mantener el mismo salario, por supuesto.

A estos datos se suma el reporte The Future of the Working Week, presentado también por la firma que suministra tecnologías de virtualización de servidores en 2020, que coincide en que el 86 por ciento de los empleados del país sí lo aceptaría, por lo que es factible que se aplique en las compañías mexicanas.

“Para que la semana laboral de cuatro días en México se iguale en niveles de implementación a otros países, falta confianza todavía por parte de los líderes para evaluar a su fuerza laboral en base a los resultados que tienen y no en función de las horas que trabajen en una oficina”, de acuerdo con José Luís Martínez, Managing Director de Citrix México.

En un artículo, expone que el próximo paso es seguir adoptando un enfoque laboral flexible, centrado en las personas, en todos los aspectos de la infraestructura empresarial: espacios digitales y físicos, procesos, liderazgo y cultura.

El último informe de Citrix refiere que, aunque el 64 por ciento de los líderes en México confirman que la flexibilidad se está convirtiendo en un factor determinante en el mercado laboral, el 52 por ciento de los mexicanos cree que no se les proporciona el nivel de flexibilidad que esperan (en términos de cómo, cuándo y dónde trabajo).

Para hacerlo posible, las empresas deben brindar soluciones que den a los empleados la oportunidad de trabajar de forma flexible e inteligente, sin importar donde se encuentren, y para los mexicanos se ha vuelto fundamental contar con la tecnología adecuada al momento de elegir su modelo de trabajo.

Es así que, el 34 por ciento de los profesionales mexicanos que ya han vuelto a la oficina es porque hay mejores herramientas para acceso a la información y el 30 por ciento lo han hecho porque la tecnología en general es mejor en la oficina.

“Ha llegado el momento de que las empresas se den cuenta del papel fundamental que desempeñan las tecnologías en la nube como “Desktop as a Service” (DaaS) y la automatización empresarial para hacer posible cualquier tipo de modalidad de trabajo flexible que deseen implementar”, asevera Martínez.

Y es que, las soluciones de TI que potencian el trabajo flexible son más sofisticadas que nunca y podrían ayudar a aliviar drásticamente la carga de horas de trabajo de los empleados. En la actualidad, el capital humano pierde demasiado tiempo en trabajos administrativos repetitivos, mientras que la tecnología ya existe para liberar al talento para un trabajo más estratégico o creativo, al mismo tiempo que consigue una mejor calidad de vida.

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