Para fortalecer el bienestar de los trabajadores, la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) recomendó  acciones como la implementación de esquemas de flexibilidad laboral, incluidos horarios flexibles y modalidades híbridas o remotas, que permitan a madres y padres compartir más tiempo con sus hijos, más allá de los periodos vacacionales.

Asimismo, propuso generar incentivos para las empresas que adopten políticas de corresponsabilidad y flexibilidad laboral orientadas al cuidado familiar.

Y es que, diversos estudios internacionales coinciden en que el descanso puede incrementar la productividad entre 50 por ciento y 75 por ciento. Además, pasar tiempo con familiares y amistades es la principal actividad que los trabajadores eligen para desconectarse del trabajo.

En este contexto, el organismo recordó que uno de los principales beneficios del empleo formal es el acceso a vacaciones pagadas y al pago de la prima vacacional, prestaciones que contribuyen al bienestar físico y emocional de las personas.

"Las vacaciones no son un lujo, sino un derecho que impacta positivamente en el bienestar de las personas y en el desempeño de las organizaciones. Es importante que los colaboradores tengan espacios para recuperar energía y fortalecer los vínculos con sus familias, ya que esto se traduce en mejores condiciones para su desarrollo personal y profesional", señaló Francisco Martínez Domene, presidente de la AMECH.

La Asociación destacó que mejorar las condiciones laborales no solo representa un beneficio para los trabajadores y sus familias, sino que también fortalece la competitividad de las empresas y contribuye al desarrollo económico del país.

"Es momento de dejar atrás la idea de que permanecer más horas en el trabajo significa mayor compromiso. El verdadero reto está en medir el desempeño por resultados y eficiencia. Tenemos una gran oportunidad para transformar nuestra cultura laboral", concluyó Martínez Domene.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital