La inclusión en los entornos laborales y académicos no puede limitarse a afirmar que todas las personas son bienvenidas. Para Daniel Alberto Jacobo Velázquez, Decano Asociado de Investigación y Posgrados Científicos de la Escuela de Ingeniería y Ciencias del Tecnológico de Monterrey, es necesario avanzar hacia espacios donde las personas LGBTQ+ no tengan que enfrentar obstáculos adicionales para desarrollar su talento.

El especialista señaló que, con frecuencia —especialmente durante el Mes del Orgullo—, se destacan historias de personas LGBTQ+ que lograron salir adelante "a pesar de todo". Sin embargo, consideró que este tipo de narrativas también deben invitar a una reflexión más profunda.

“Esas historias pueden inspirar, pero también deben hacernos reflexionar. Sobrevivir no debería ser el estándar de éxito para una persona LGBTQ+ en ciencia, ingeniería o tecnología. El objetivo no debería ser admirar que alguien resistió, sino construir espacios donde resistir no sea necesario”, afirmó. 

Jacobo Velázquez también enfatizó que la inclusión no compite con la excelencia, sino que la fortalece. Explicó que la ciencia avanza cuando incorpora diferentes experiencias, perspectivas y formas de comprender los problemas, lo que enriquece la generación de conocimiento y la innovación.

Como integrante de la comunidad LGBTQ+ y promotor de espacios más inclusivos, sostuvo que no basta con abrir la puerta a una mayor participación. También es necesario revisar la manera en que se valoran las ideas, se reconoce el mérito y se distribuyen las oportunidades dentro de las organizaciones.

“En ciencia aplicada esto es todavía más relevante. Si nuestra aspiración es desarrollar conocimiento que impacte positivamente la salud de las personas, el planeta y la prosperidad de la sociedad, necesitamos equipos capaces de entender realidades diversas”, explicó.

El académico destacó que la diversidad no solo representa un valor humano, sino también una condición indispensable para impulsar una mejor ciencia, tecnología e innovación. Añadió que promover la inclusión de la comunidad LGBTQ+ no significa imponer una forma de pensar o de vivir, sino garantizar que ninguna persona sea definida por su orientación sexual, identidad o expresión de género, ni se vea obligada a ocultarlas para obtener respeto.

Asimismo, subrayó que la visibilidad debe ser una posibilidad y nunca una obligación. Reconoció que no todas las personas LGBTQ+ pueden o desean visibilizarse en todos los espacios, por lo que esa decisión debe ser respetada. No obstante, afirmó que quienes ocupan posiciones de liderazgo tienen una responsabilidad especial para impulsar cambios institucionales.

“Necesitamos formar liderazgos capaces de escuchar, fortalecer protocolos que den confianza, generar espacios seguros para aprender y construir una cultura en la que el respeto no dependa solo de la buena voluntad de algunas personas. También necesitamos datos que nos permitan entender mejor las realidades de nuestras comunidades, siempre cuidando la privacidad, la dignidad y la seguridad de las personas”, añadió. 

El especialista afirmó que el Mes del Orgullo debe traducirse en acciones concretas y no quedarse únicamente en una conmemoración simbólica. “Mi aspiración es contribuir a una ciencia más humana, más abierta y más valiente. Una ciencia que entienda que la excelencia también se construye desde el respeto. Una ciencia que no confunda objetividad con indiferencia, ni neutralidad con silencio. Una ciencia que reconozca que la innovación no surge únicamente de laboratorios equipados, sino también de comunidades donde las personas pueden pensar, crear y colaborar con libertad”.

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