Aunque la legislación mexicana ya contempla el permiso de paternidad, las empresas tienen la oportunidad de fortalecer esta prestación para favorecer el bienestar de los trabajadores y contribuir a una mayor productividad, afirmó Francisco Martínez Domene, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).

“Sabemos que cada empresa y sector tiene distintas necesidades operativas; sin embargo, es importante generar condiciones que favorezcan el bienestar de los colaboradores, porque está demostrado que esto impacta directamente en la productividad. No se trata de un gasto, sino de una inversión”, señaló.

Actualmente, la ley en México otorga a los padres una licencia de paternidad con goce de sueldo de cinco días laborables por el nacimiento o adopción de un hijo. No obstante, esta prestación se encuentra por debajo del promedio de América Latina y el Caribe, donde la mayoría de los países conceden alrededor de 14 días de permiso.

La AMECH destacó que ampliar este beneficio puede contribuir a una mayor corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, fortalecer el vínculo familiar y favorecer una mejor experiencia para los colaboradores.

Al mismo tiempo, la asociación subrayó la importancia de ejercer este derecho de manera responsable. Recordó que en algunos países se han registrado casos de uso indebido de los permisos de paternidad, situación que puede afectar la percepción y sostenibilidad de este tipo de prestaciones.

Como ejemplo, citó un análisis de la Barcelona School of Economics que documentó un aumento inusual en las solicitudes de licencias de paternidad en España durante la Copa Mundial de Futbol de Qatar 2022.

“La ampliación y fortalecimiento de los permisos de paternidad debe ir acompañada de una cultura de responsabilidad y compromiso por parte de todos los actores involucrados. Solo así podremos avanzar hacia esquemas laborales más humanos, productivos y equitativos”, concluyó Martínez Domene.

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