En materia de condiciones dignas para madres trabajadoras, las empresas deberían asumir un rol también maternal: dar oportunidades, acompañar y facilitar el desarrollo de sus colaboradoras, de acuerdo con Marcelo de Rada Ocampo, Confundador y CRO de Welbe Care.

“No se trata de esperar cambios inmediatos, sino de que los líderes empresariales tomen la iniciativa. Cuando se les dan herramientas a los colaboradores, el impacto es claro: mejor salud, mayor productividad y beneficios económicos para la empresa”, acotó el directivo de la healthtech que funciona como una membresía de salud integral y gestión de salud ocupacional para empresas.

Desde una perspectiva financiera, invertir en prevención resulta rentable. Según De Rada Ocampo, por cada peso destinado a este rubro se pueden recuperar hasta tres pesos, gracias a la reducción de enfermedades y riesgos laborales.

Al abordar las políticas necesarias, el especialista planteó una pregunta clave: si las empresas realmente están creando espacios laborales que faciliten el acceso de las mujeres a servicios de salud, bienestar financiero y atención en salud mental.

Uno de los principales factores que inciden en esta problemática, apuntó, es la doble jornada, toda vez que muchas mujeres no solo participan en el mercado laboral, sino que también asumen la mayor parte de las responsabilidades domésticas y de cuidado familiar.

En México, hay alrededor de 38.5 millones de mujeres que son madres, y 46.1 por ciento participa en el mercado laboral, según datos del INEGI, lo que implica que más de 17 millones de madres combinan empleo y cuidados, frecuentemente en condiciones precarias y, en muchos casos, dentro de la informalidad.

La desigualdad se acentúa al considerar que cerca de 2 millones de mujeres son madres solteras y más de 11 millones son jefas de hogar, señalan cifras del Consejo Nacional de Población (Conapo). Esta carga impacta su salud, reflejada en mayores niveles de estrés, ansiedad y enfermedades relacionadas con largas jornadas laborales y domésticas.

De Rada Ocampo advirtió que en el sector informal persisten riesgos elevados, como bajos ingresos, falta de prestaciones y ausencia de seguridad social. Ante este contexto, destacó el papel de soluciones accesibles impulsadas por organizaciones como Farmacias Similares y Salud Digna, así como la necesidad de fortalecer la inversión en salud en el país.

“Hoy es clave ofrecer herramientas digitales, como apps donde las personas puedan gestionar su expediente clínico y dar seguimiento a su salud y la de su familia. Un dato importante: el 70 por ciento de las compras de servicios de salud adicionales las realizan mujeres. Ellas están liderando el cuidado de la salud”, sostuvo.

Por lo anterior, subrayó, las empresas deben avanzar hacia soluciones integrales que incluyan beneficios para el cuidado infantil, esquemas laborales flexibles, reducción de la brecha salarial y un enfoque diferenciado en salud. También resaltó el potencial de herramientas digitales para la gestión de la salud, considerando que las mujeres lideran el consumo de servicios médicos para sus familias.

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