En septiembre, mes de concienciación sobre los sismos, el mensaje central para las empresas debe ser transitar de una cultura reactiva a una preventiva, en la que la preparación no solo contemple protocolos operativos, sino también evidencia documental que permita acreditar el cumplimiento de las medidas de seguridad, de acuerdo con María Elena Dolores Luna, Directora Adjunta de Grupo CICADEHP, firma de asesoría sobre inspecciones giradas por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).

“Un pilar muy importante es ser conscientes de que los ejercicios de simulacro no solamente se organizan para cumplir con una norma, sino para capacitar a la gente para estar preparados ante una eventualidad que pues no sabemos cuándo va a suceder”, abundó en entrevista.

En materia laboral, la NOM-030-STPS-2009 contempla la identificación de condiciones de seguridad y salud, así como el establecimiento de acciones preventivas y correctivas. Por su parte, la NOM-019-STPS-2011 establece disposiciones para las comisiones de seguridad e higiene, mientras que la NOM-026-STPS-2008 regula aspectos relacionados con los colores y las señales de seguridad e higiene.

Por ello, la preparación ante emergencias no debería limitarse a contar con documentos. Las organizaciones deben revisar periódicamente que las rutas y salidas de emergencia estén libres de obstáculos, que las brigadas se encuentren capacitadas, que los trabajadores conozcan los procedimientos y que los simulacros permitan identificar áreas de oportunidad y generar acciones de mejora.

Al respecto, Mónica Luna Canales, asesora de servicios CGT (Condiciones Generales de Trabajo), enlistó cinco acciones empresariales clave: identificar los riesgos actuales; contar con programas y brigadas cuando corresponda; capacitar y señalizar; realizar simulacros efectivos, y documentar las acciones y correcciones derivadas de estos ejercicios.

En este proceso también deben considerarse instancias como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Heroico Cuerpo de Bomberos y Protección Civil. La especialista enfatizó la importancia de mantener la documentación en regla y contar con los elementos necesarios para responder ante una emergencia.

“De igual forma, el plan de continuidad de negocios establece ciertos documentos como el plan de emergencia sobre cómo me voy a poner de acuerdo, por ejemplo, con un vecino, una empresa vecina, de cómo vamos a reaccionar. Entonces, es muy importante, por ejemplo, que tengamos los dictámenes de seguridad estructural y seguridad eléctrica para que no agravemos una situación”, puntualizó.

Cabe recordar que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social verifica el cumplimiento de las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo mediante inspecciones ordinarias y extraordinarias. Las sanciones pueden ir de 250 a 5,000 UMAs por cada incumplimiento, de acuerdo con la disposición aplicable.

“Entonces es muy importante que tengas un aliado estratégico y experto en la materia que te acompañe a formar todos esos documentos y, por supuesto, acreditar el cumplimiento, no solo de manera documental, sino también operativa con brigadas bien preparadas, bien capacitadas y que sepan reaccionar”, añadió.

Dolores Luna acotó: “Hemos comprendido que los protocolos existen por una razón, que la capacitación continua nos ayudará a tener más conciencia de las situaciones que ya no vemos como un juego el estarnos capacitando. Yo los invitaría a que se sigan formando, no solamente una brigada, sino todos, porque al final esta cultura es algo colectivo y es algo que va a sumar y nos va a preparar para futuras situaciones”.

A su vez, Luna Canales mencionó cuatro pilares de prevención: prepararse, prevenir, recuperarse y reparar, identificados como bases para fortalecer la protección civil a partir de las dolorosas experiencias y saldos de los sismos de 1985 y 2017.

“Es muy importante concientizar a las generaciones más jóvenes a atender, a preguntarse ¿qué pasaría si hay una situación de emergencia?, ¿qué necesitas tener? A lo mejor, un compañero que cargue el extintor, otro que atienda a una persona en silla de ruedas. Y tener esta parte de empatía de concientizar a las empresas para invertir en un momento preventivo, no reactivo”, finalizó.

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