Si bien la reforma laboral que reduce la jornada a 40 horas contempla aumentar el límite de horas extras de 9 a 12 horas, no debe considerarse una solución a largo plazo, ya que el objetivo de la reforma es mejorar la calidad de vida de los trabajadores a través de la reducción del tiempo de trabajo.

Así lo plantea Francisco Martínez Domene, CEO de Adecco, quien subraya la necesidad de impulsar esquemas de flexibilidad laboral que acompañen la transición. Entre ellos destacan la regulación del trabajo temporal, las bolsas de horas para sectores con picos de actividad y los esquemas de “tiempo por tiempo”, prácticas utilizadas en otros países para garantizar la continuidad operativa sin depender del exceso de horas extra.

En este marco, Martínez Domene identificó tres prioridades clave: asegurar la continuidad de las operaciones empresariales, contener el impacto en los costos laborales y garantizar que la reducción de la jornada no implique disminuciones salariales para los trabajadores.

“Esta reforma representa una oportunidad para modernizar el mercado laboral mexicano y mejorar la calidad de vida de millones de personas. Sin embargo, su éxito dependerá de acuerdos entre los distintos actores, un compromiso multisectorial y una implementación cuidadosa que genere beneficios reales para trabajadores, empresas y la economía”, señala.

Asimismo, considera que el periodo de transición de cinco años permitirá a las empresas adaptarse de manera gradual, sin comprometer la estabilidad del empleo ni la operación. Esta gradualidad facilitará la reorganización de turnos, la inversión en tecnología y el fortalecimiento de procesos para mantener la productividad.

Finalmente, destaca que las organizaciones deberán rediseñar sus procesos, esquemas de trabajo y modelos de contratación para sostener la eficiencia operativa. De acuerdo con el estudio sobre la Reducción de la Jornada Laboral de Grupo Adecco, el costo laboral incremental oscilaría entre 22 por ciento y 38 por ciento, dependiendo del modelo adoptado, con efectos diferenciados según el tamaño y sector de cada empresa.

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