Un análisis de ESSAD, firma especializada en talento humano y bienestar organizacional, revela que seis de cada diez trabajadores estarían dispuestos a renunciar a su empleo si este pone en riesgo sus relaciones afectivas.

El estudio refleja que los vínculos personales y la vida privada han dejado de ser aspectos secundarios frente a la carrera profesional. “Hoy los trabajadores evalúan decisiones fundamentales —desde aceptar un ascenso hasta permanecer en una empresa— desde la perspectiva de cómo impactan su vida emocional y de pareja”, afirma Karen Romero, impulsora del programa Essen Wellbeing de ESSAD.

De acuerdo con la firma, esta disposición a renunciar por amor no responde únicamente a un ideal romántico, sino a factores asociados al estrés, la salud mental y la búsqueda de una mejor calidad de vida.

“No se trata de que la gente deje de valorar su carrera profesional, sino de que ha redefinido lo que significa tener una vida plena —explica Romero—. El amor, la familia y el bienestar emocional son prioridades que ahora compiten en igualdad de condiciones con el trabajo”.

En línea con esta tendencia, datos de Workmonitor 2024 muestran que 54 por ciento de las personas considera que su vida personal es más importante que su empleo y 47 por ciento asegura que renunciaría a un trabajo que le impida disfrutar de su vida personal. Estas cifras evidencian una creciente valoración del bienestar y de las relaciones fuera del entorno laboral.

Este cambio de prioridades, subraya ESSAD, representa nuevos desafíos para las áreas de Recursos Humanos, que deberán diseñar políticas que integren flexibilidad de horarios, apoyo a la salud emocional y programas de bienestar que reconozcan las necesidades personales de los colaboradores.

“El talento valora cada vez más la empatía empresarial y la posibilidad de construir una vida integral, no solo una trayectoria profesional”, concluye la especialista.

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