El sondeo Perspectivas Laborales de Grupo Adecco México, firma especializada en capital humano, desvela que el 67 por ciento de las empresas en México están de acuerdo con la reducción de la jornada laboral para tener mayor productividad y calidad de vida.

Entre otros aspectos abordados en el estudio, realizado por Instituto Adecco México, destaca que 49 por ciento de las empresas del sector industrial y de manufactura (producción de automóviles, textil, industria química, energía, etc.) realizarán contrataciones durante el primer semestre del 2024.

En este sentido, el 32 por ciento de las compañías del área de servicios (todo lo relacionado con: Transporte, Distribución, Turismo, Entretenimiento, etc.) también tienen considerado realizar contrataciones en este periodo; en tanto que el sector primario (agricultura y ganadería) son las que menos contrataciones tiene considerado realizar con un 2.0 por ciento.

Las empresas de áreas industrial y de servicios son las que tienen mayor perspectiva de empleo en 2024, casi el 70 por ciento de estos sectores (68 por ciento) prevé ofrecer contrataciones permanentes.

“Si bien hay cifras de contratación y de empleos permanentes, se registra una baja, ya que el año pasado que realizamos este mismo sondeo, 77 por ciento de las empresas de estos sectores tenían contempladas contrataciones, frente a un 68 por ciento en este 2024.

“Este tipo de ejercicios nos permite medir y analizar el pulso de la generación de empleo en el país. Sobre todo, seguir haciendo hincapié en el empleo formal que es lo que más se requiere en México, así como la importancia de tomar en cuenta alternativas adicionales como lo es los servicios especializados y la legislación del empleo temporal”, señala Francisco Martínez Domene, CEO de Adecco México. 

La encuesta Perspectivas Laborales también mostró que el 50 por ciento de las contrataciones de estas industrias serán para puestos operativos, 7.0 por ciento para mandos medios (supervisores, gerentes), ninguna contratación para posiciones directivas y el 42 por ciento restante para distintos puestos.

De igual forma, 70 por ciento de los directivos encuestados dijo estar dispuesto a contratar personal diverso, como gente con discapacidad y de la comunidad LGBT.

Finalmente, el estudio realizado por la empresa líder en capital humano señala que, de las empresas que no consideran contratar personal dentro del primer del semestre del año: 27 por ciento aún no tiene definido si habrá nuevas contrataciones, 15 por ciento tiene completa su plantilla laboral, 19 por ciento está pasando por ajustes y/o austeridad económica y el resto no especificó los motivos.

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