Las comisiones unidas de Puntos Constitucionales y de Trabajo y Previsión Social aprobaron, con 61 votos, el dictamen que reforma y adiciona las fracciones IV y XI del apartado A del artículo 123 de la Constitución, con el objetivo de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. 

El dictamen establece que la jornada máxima será de 40 horas a la semana, en los términos que determine la ley. Asimismo, se garantiza que por cada seis días de trabajo las personas trabajadoras disfruten al menos un día de descanso con goce de salario íntegro.

En caso de que, por circunstancias extraordinarias, se requiera ampliar la jornada, las horas adicionales deberán pagarse con un cien por ciento más del salario correspondiente a las horas ordinarias. El trabajo extraordinario no podrá exceder de 12 horas semanales, distribuidas en un máximo de cuatro horas diarias durante hasta cuatro días en ese periodo.

Si el tiempo extraordinario supera ese límite, la persona empleadora deberá pagar un doscientos por ciento adicional sobre el salario de las horas ordinarias, conforme a lo que establezca la legislación aplicable. Además, se prohíbe que las personas menores de 18 años realicen trabajo extraordinario.

El régimen transitorio precisa que la reducción de la jornada se implementará de forma gradual a partir del 1 de enero del año correspondiente: en 2026 se mantendrá en 48 horas; en 2027 bajará a 46; en 2028 a 44; en 2029 a 42, y en 2030 se alcanzarán las 40 horas semanales.

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