Ante versiones que sugieren que la reforma laboral implicaría trabajar más y ganar menos, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) aclaró que la reducción de la jornada no conllevará disminuciones salariales. La dependencia subrayó que el propio texto constitucional establece de manera explícita tanto la nueva duración de la jornada como la protección del salario.

Con la modificación al Artículo 123 constitucional, la semana laboral máxima se fijará en 40 horas, es decir, ocho horas menos que el límite vigente. Se mantiene la jornada diaria máxima de ocho horas, por lo que, en condiciones ordinarias, el esquema correspondería a cinco días de trabajo a la semana.

Asimismo, se garantiza al menos un día de descanso por cada seis laborados, en línea con prácticas de países que operan con semanas de 40 horas o menos, como Francia, Canadá, Italia, Brasil, Chile y Estados Unidos.

La STPS informó que la implementación será gradual para facilitar la adaptación de los centros de trabajo: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. El objetivo es proteger el empleo y asegurar una transición ordenada hacia el nuevo esquema laboral.

La política busca reducir el agotamiento laboral, ampliar el tiempo disponible para la vida personal y beneficiar a más del 64% de las personas trabajadoras que actualmente laboran más de 41 horas semanales.

En materia de horas extraordinarias, la reforma introduce ajustes relevantes para fortalecer la protección laboral. Hoy la legislación permite 48 horas ordinarias semanales, hasta nueve horas extra pagadas al doble y, posteriormente, horas pagadas al triple sin un límite máximo, lo que en algunos sectores ha derivado en jornadas de hasta 80 o 90 horas semanales.

Con la reforma, las horas extraordinarias seguirán siendo voluntarias, pero tendrán un tope claro: hasta 12 horas pagadas al doble y cuatro al triple, sin posibilidad de exceder ese máximo. Además, comenzarán a contabilizarse a partir de la hora 41 semanal, y no desde la 49 como ocurre actualmente.

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