La reforma a las leyes secundarias de la Ley Federal del Trabajo (LFT), podría modificar el equilibrio en los juicios laborales, fortalecer la evidencia sobre las condiciones de trabajo y contribuir a la reducción de la informalidad, señaló Raúl Santillán, CEO de FiscoClic. 

De acuerdo con el especialista, esta reforma favorecerá la formalización de empleos que anteriormente operaban bajo acuerdos verbales, al exigir mayor control y registro de las condiciones laborales.

El dictamen contempla cuatro ejes principales:

• Reducción de la jornada laboral: Se reafirma el cambio de 48 a 40 horas semanales, incluyendo el periodo de implementación, la reorganización de turnos y los impactos en los costos laborales.
• Registro electrónico de asistencia: Se establece como obligatorio un sistema formal para documentar las horas trabajadas, funcionando como mecanismo de control interno.
• Valor probatorio del registro: Los registros electrónicos serán reconocidos como evidencia válida ante autoridades laborales, lo que fortalecerá su uso en caso de disputas entre trabajadores y empresas.
• Multas por incumplimiento: Se incorporan sanciones para las empresas que no cumplan con la normativa, que van de 250 a 5,000 UMAs, dependiendo del tamaño de la organización.

Santillán subrayó que los registros informales dejarán de ser válidos, por lo que las empresas deberán implementar sistemas precisos y confiables. Esto, dijo, acelerará la adopción de herramientas tecnológicas en la gestión laboral.

Aunque las organizaciones tienen hasta diciembre para realizar los ajustes necesarios, el especialista recomendó iniciar el proceso lo antes posible para evitar contratiempos.

El tiempo de adaptación variará según el tamaño y la complejidad de cada empresa. Mientras que una PyME podría ajustarse en una o dos semanas, una gran empresa podría requerir hasta tres meses. En promedio, el proceso tomaría alrededor de dos meses.

Para las micro, pequeñas y medianas empresas, la transición podría representar un reto, especialmente por la falta de controles previos. Por ello, se recomienda contar con asesoría especializada para comprender e implementar correctamente la reforma.

Aunque la medida aplicará de forma general, de manera preliminar se ha planteado la posibilidad de excepciones por sector. Aspectos como la definición de “hora trabajada” y otros detalles operativos podrían revisarse en futuras disposiciones.

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