El pasado 30 de noviembre, la secretaria del Trabajo y Previsión Social de México, Luisa María Alcalde y la Vicepresidenta Segunda y Ministra de Trabajo y Economía Social de España, Yolanda Díaz, suscribieron un Memorándum de Entendimiento en materia laboral, el cual fortalece los lazos históricos, culturales, de amistad y cooperación entre ambos países.

Al mismo tiempo establecieron las bases de una relación de colaboración institucional que impulse y promueva una agenda laboral bilateral progresista para compartir experiencias y buenas prácticas en los temas de interés común, además de intercambiar visiones sobre las políticas laborales progresistas impulsadas por sus respectivos gobiernos, de acuerdo con un comunicado de la STPS.

Además, concordaron en que los dos países registran políticas coincidentes en materia de incremento al salario mínimo, la mejora de las condiciones laborales y protección social de grupos en situación de vulnerabilidad, el fortalecimiento de la inspección laboral, la promoción del diálogo social, la libertad sindical, así como la negociación colectiva auténtica y la capacitación laboral de jóvenes.

“Venimos de cuatro décadas de una política neoliberal muy brusca, que pulverizó el mercado de trabajo, debilitó a los sindicatos y prácticamente nulificó la negociación colectiva auténtica, se fueron los salarios por debajo del límite de los niveles de pobreza y se abusó de figuras corrosivas que empezaron a crecer como hongos, entre ellas la subcontratación de personal, todo con la misma lógica de hacer a México atractivo hacia el exterior pero a costa de los derechos de los trabajadores”, explicó Luisa María Alcalde.

En su participación, la Vicepresidenta Segunda del Gobierno y Ministra del Trabajo y Economía Social de España, Yolanda Díaz Pérez, expresó su beneplácito con la visión de gobierno que comparten ambas naciones y precisó “es un hecho que el cambio debe venir desde abajo, para la gente”.

A partir de la suscripción de este Memorándum, se prevé el establecimiento de acciones de colaboración concretas, como el intercambio de experiencias sobre políticas públicas encaminadas a impulsar la formalización de las relaciones laborales, también el combate a esquemas de simulación y contratación abusiva, así como la tutela de los derechos de grupos vulnerables; buenas prácticas en materia de conciliación laboral, negociación colectiva y concertación sectorial; además de capacitación para el fortalecimiento de la inspección laboral.

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