• En entrevista con RRHH Digital México, enfatiza que las empresas tienen la ventaja de utilizar la tecnología, lo que antes era más complicado porque había menos posibilidades o menos confianza. En la actualidad, con el uso de plataformas como Matrix, se pueden utilizar diferentes herramientas para llevar a cabo la capacitación híbrida e incluso presencial, donde se puedan medir habilidades y competencias, además de resarcir brechas de conocimiento.
• “Hoy por hoy, tanto la academia como el sector empresarial necesitamos aprender, reaprender y desaprender en función de lo que pasa. Los tiempos cambian, las personas no son las mismas que hace cinco o 10 años, por lo que debemos contar con un sentido más adaptable a lo que pasa a nuestro alrededor; ese es el reto de las empresas”, agrega.
• Explica que Matrix, plataforma de Cypher Learning, utilizada para administrar y brindar capacitación en línea, cuenta con una IA que puede medir las capacidades según los perfiles requeridos por las empresas y con base en ello, hacer recomendaciones puntuales. “Por ejemplo, si detecta una habilidad débil, la plataforma recomendará algún microlearning, que tiene qué ver con learning ability que sea rápido y que sea eficaz”.

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