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Los más Influyentes de Recursos Humanos 2025 de Centroamérica y Caribe
“Nuestro rol debería ser empoderar a los líderes para que cada uno sea, en esencia, el departamento de Recursos Humanos”
Los más Influyentes de Recursos Humanos 2025 de Centroamérica y Caribe

Entrevista con María Pia Bazolo, Vicepresidenta de Recursos Humanos en Intcomex.

POR Mónica Delgado, 05:36 - 17 de Febrero del 2026
“Nuestro rol debería ser empoderar a los líderes para que cada uno sea, en esencia, el departamento de Recursos Humanos”
  • En esta conversación, María Pia, nuevamente reconocida entre los Líderes de Recursos Humanos en Centroamérica, destaca que el liderazgo efectivo en entornos complejos parte de la claridad estratégica y de la definición de prioridades simples y compartidas.
  • La combinación de comunicación consistente, empoderamiento de equipos y enfoque en el propósito común permite a las organizaciones ganar agilidad, foco y confianza, elementos clave para la productividad y el bienestar laboral”, afirma.
  • A lo largo de su trayectoria internacional, ha desarrollado una capacidad particular para “ver el bosque antes que el árbol”, lo que le permite entender el contexto completo antes de diseñar soluciones tácticas. Escuchar, observar patrones y apoyarse en datos son pilares de su enfoque, junto con la adaptación cultural sin renunciar a la esencia profesional ni a la coherencia personal.
  • En cuanto al rol de al gestionar talento, identifica tres competencias críticas: hablar el lenguaje del negocio, ejercer valentía conversacional y mantener a las personas en el centro de la estrategia. Para ella, el valor de la función radica en su capacidad de traducir iniciativas de talento en impacto tangible para el negocio, así como en empoderar a los líderes para que asuman plenamente su responsabilidad sobre las personas.
  • Finalmente, subraya que la credibilidad, la empatía y el aprendizaje continuo han marcado su camino como líder. María Pia concibe la gestión de personas como una función transformadora, capaz de fortalecer la cultura, acelerar la ejecución y generar resultados sostenibles, siempre desde un profundo respeto por la gente y un compromiso permanente por elevar la profesión en la región.

“Quiero elevar la función del profesional de Recursos Humanos porque es una función excepcionalmente hermosa, donde tocamos la vida de la gente y podemos tocar el negocio a través de ellos. Eso ha marcado mi trayectoria y espero me haya permitido aportar valor en forma consistente”, concluye.

Conoce más casos de éxito en materia de gestión humana. Esta vez desde Intcomex, en voz de María Pia Bazolo

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