• Puntualizó que desde la casa matriz proviene la integración de criterios ambientales, sociales y de gobernanza dentro de la estrategia de negocio de OPC, en Puerto Cortés, Honduras, incluido el segmento de energías renovables.
• “Para nosotros, la responsabilidad social y la sostenibilidad no son un tema de cumplimiento; son parte de la razón de ser del negocio y hacia eso vamos orientados todos”, afirmó Leiva, quien fue reconocida como Líder Transformadora por Awards of Happiness y el INCAE en la categoría Sostenibilidad. 
• Además de proyectos para el reemplazo de nuestros equipos y apoyar a que nuestras operaciones sean aún más eficientes y en pro del medioambiente, practicamos el reciclaje y técnicas ambientales en la cadena de operación. Al mismo tiempo, invertimos mucho en educación para nuestros colaboradores, a fin de que todos vayamos alineados hacia esas estrategias a nivel de negocio, comentó.

OPC en pro de la comunidad y la educación inclusiva

• Una de las muchas causas que apoya la compañía es la primera escuela estatal para chicos con discapacidad en Honduras, que incluso alcanza a niños provenientes de la frontera con Guatemala que se trasladan desde Omoa y otras comunidades a Puerto Cortés.
• Con casi 12 años en la industria marítimo y portuaria y más de una década de experiencia en habilidades de liderazgo de equipos, RSE, así como apoyo a altos ejecutivos de alto nivel en el rubro, Evelyn enfatizó que en las políticas de OPC están alineadas la inclusión laboral, prácticas justas, anticorrupción y de inversión social.
• De hecho, ella está a cargo de este último rubro: “Estamos muy enfocados en educación, salud, medioambiente y empoderamiento femenino, especialmente en dar a conocer la incursión de la mujer dentro de la industria del sector marítimo y portuario; rubro en el que ha predominado la participación masculina”.

Igualdad con integración, la clave en el trabajo. “Lo que no se transforma se transfiere”.

• Como filosofía personal, Evelyn remarcó que todos tenemos un propósito: “Uno debe sentirse apasionado por lo que hace y por su trabajo. Hay una frase que me mueve mucho y es que lo que no se transforma se transfiere. Muchas de nosotras constantemente vemos cosas que no nos gustan o que quisiéramos cambiar, pero repito: lo que no logremos transformar en nosotras ni en nuestro entorno, se va a transferir y seguirá como una cadena”.
• Y desde un punto de vista integrador más que feminista, Leiva destacó la importancia de que ambas partes, hombres y mujeres por igual, se sumen para eficientar muchísimo más las operaciones.

Para concluir la plática, Evelyn Leiva dejó de manifiesto su confianza en que, “como mujeres, todas tenemos la oportunidad, desde donde estemos, en nuestros puestos, de generar transformación. Todas nuestras historias tienen poder y al compartir cada caso en otros espacios, puede servir para que otras escuchen y salgan adelante”.

Conoce a Evelyn Leiva, una Líder Transformadora en logística y en su equipo de trabajo.

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