• Esta nueva realidad aporta dos nuevas visiones: una relacionada con contratar o de vincular personas y la otra tiene qué ver con la forma actual de plantear los espacios de trabajo, de acuerdo con el también asesor de empresas en proyectos de personas y cambio.
• “El teletrabajo nos abre una nueva dialéctica donde hay que encontrar un punto medio entre lo que serían nuevas formas de trabajar como una nueva perspectiva organizativa y productiva. Es un fenómeno que abre más posibilidades de dinámicas, de estructuras, de diseños organizativos y productivos”, plantea en esta conversación con RRHH Digital México.

Entre otros temas, Loscos, además Profesor de la ESADE Business & Law School, desvela que la clave de los modelos de comunicación asertiva para liderar es la capacidad de reconstruir las esferas presenciales y conectarlas con los principios de la empatía, del mensaje claro y directo.

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