• La especialista recalcó la premisa que distingue a la firma tecnológica Silverline Central America, primer y único partner registrado de Salesforce en El Salvador desde 2013, para retener a su talento tecnológico: contratar a personas que les guste no solamente aprender, sino también transmitir lo que saben.
• “Es importante porque es el día a día en el rubro de la tecnología, invadido de nuevas cosas, y es imposible que un solo colaborador por más experto que sea en un área tenga todas las respuestas. Nuestros colaboradores necesitan desarrollar habilidades de investigación”, abundó.
• A través de sus programas de atracción de talento, han certificado a más de 120 personas en la compañía, logrando que puedan conseguir un empleo o bien, mejorar su perfil profesional. 
• Con casi cuatro años en el cargo, Henriquez indicó que, así, se crea un ambiente en el que los colaboradores cuentan con el apoyo de compañeros, otorgando un sentido de satisfacción indescriptible que va más allá de lo que el dinero puede comprar. “El hecho de sentirte bien, de que apoyaste a alguien va más allá y te hace sentir mejor”. 
• Al aconsejar a estudiantes para aumentar su empleabilidad, Henriquez destacó la importancia de mantenerse abierto a las nuevas tecnologías y al mismo tiempo, especializarse; realizar una investigación propia y complementar el conocimiento con otras disciplinas para adquirir más valor profesional. 
• Recientemente reconocida entre Los Más Inspiradores de Recursos Humanos de El Salvador, compartió que es una persona a la que no le gusta hacer algo muy monótono y por ende, “me encanta lo que hago, eso hace que me levante cada día y que también la creatividad fluya. Si no estás contento con lo que estás haciendo, difícilmente la creatividad se va a dar”.

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