Entrevista con Berny Mejias Angulo, Gerente de Desarrollo Organizacional y Gestión Humana en Oceánica de Seguros: “Es un gran momento para que los líderes nos convirtamos en verdaderos coaches y entrenadores y así logremos desarrollar esas habilidades, competencias y conocimientos propios que permiten la eficiencia de la organización”.
- A decir de Berny, una cultura de Coaching nos va a permitir nuevas formas al considerar que cada éxito, reto o desafío es una oportunidad para crecer como individuos y a nivel de la organización.
- “Es importante que los líderes de cada organización nos permitamos nuevas formas de pensar, y considerar también que cada uno de los éxitos, retos y desafíos que enfrentamos es una oportunidad para colaborar para que trabajadores y socios puedan seguir desarrollándose”, añadió.
- Con nueve años de experiencia comprobada en labores de desarrollo organizacional, compensación y beneficios, gestión humana, Responsabilidad Social Empresarial e innovación, enfatizó que la cultura del Coaching permitirá a las organizaciones mantenerse competitivas.
- En materia de beneficios, el experto dijo: “no podemos pensar en establecer planes de compensación robustos si todavía nuestros salarios o compensaciones no son justas, equitativas y competitivas”.
- Por ello insistió en hacer un análisis de la remuneración salarial, que sea una compensación justa, equitativa entre hombres y mujeres, además de competitiva en el mercado y la industria.
- Con ello en mente, en Oceánica de Seguros cuentan con programas personalizados hechos a la medida de las generaciones que se fomentan a través de Focus Group con diferentes colaboradores de diversas edades para consultarles sus preferencias.
- Desde su niñez, con una marcada inclinación hacia los servicios financieros, Berny descubrió que podía ayudar a la gente maximizando su potencial. “No hay nada más gratificante que ser parte del camino del éxito de las personas”.
En esta conversación, y con un llamado a desarrollar en nuestros altos directivos ese liderazgo y a potenciar las habilidades, conocimientos y competencias de las personas, Mejías Angulo recalcó que eso permitirá aumentar la productividad de las organizaciones y por ende, mantener un enfoque en el logro de los resultados.
*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.
RRHHDigital
